人力资源部职责制度

人力资源部职责制度

　　一、人力资源部的组织关系
　　1、受集团总经理的指挥及监督，并向其直接汇报。
　　2、受学校人事处业务指导。
　　3、与集团其它部门协作联系，提供人事服务与人事咨询。
　　二、人力资源部工作职责
　　1、负责全集团人事管理与人事事务。
　　2、根据集团发展规划，协助总经理筹划人力资源发展规划。
　　3、人事制度的建立、推行、检查和改善，确保其有效实施。
　　4、按时完成学校人事处下达的各项工作任务。
　　5、建立和完善集团人事档案，做好人事档案的立卷、维护、管理、调阅。
　　6、负责新进人员的甑选、招聘、录用。
　　7、负责人事任免、调动、退休、职称晋升、考核奖惩、劳动合同处理及社会保险办理等。
　　8、制订员工在职教育培训计划，并组织实施。
　　9、参与薪资管理及分配方案的拟定，协调好劳资关系。
　　10、做好待岗职工的管理、分流及再就业，办理职工病退、待退休。
　　11、负责临时劳务合同工的管理。
　　12、接待人事和劳资方面的咨询及来信来访。
　　13、完成上级交办的其他任务。
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