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农业局人事制度
为了加邢台市农业局人事管理工作，形成规范化、制度化和程序化的人事管理机制，以推进干部队伍的建设，提高干部队伍的整体素质，根据有关规定，结合我局实际，特制定本人事管理制度。
一、机构编制
局属机构的设立，要严格按照市编制部门的相关文件设置。编制数额按编办的核定文件落实。
1、需进行机构设置、更名、职能调整和编制核定等项工作的，各相关单位提出申请并提供依据，由局人事科向局党组提交，经局党组研究后按程序办理。
2、各机构人员编制的日常管理由局人事科负责。
3、所属事业单位法人的登记和管理工作由局人事科组织协调。
二、人员录用
人员的录聘工作，关系到我局人才队伍的建设。要有计划的引进人才，才能保证我市农业的长远发展。
1、局机关及所属事业单位人员的用人计划，由局人事科汇总、报局党组研究决定后，按有关程序办理。超编和满编单位，不得申报增人计划
2、新录用人员的考察、休检、录用等手续由局人事科
统一安排办理。
3、新录用的人员，由人事科按岗位设置及工作需要报经局党组批准后，分配到相关单位工作。
4、新录用人员的上岗培训由人事科组织进行。
5、新录用人员的试用(见习)期为一年，试用期满合格的正式任职;不合格的取消录用资格。
三、干部和工作人员调配
1、严格按照编制定员调配人员。
2、局机关科室原则上不从外单位借调或聘用人员，确因工作需要临时借用或聘用人员的，用人科室提出书面申请送人事科，由人事科提出意见报局党组研究确定。
3、局机关或所属事业单位工作人员本人要求调出，要由接收单位来函商调，并由本人写出书面报告，科(室)领导签署意见、送分管副局长、局长同意后，由人事科正式办理调动手续。
四、干部任免
选拔任用干部，必须在核定的职数内进行。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、资格按以下程序办理。
1、民主推荐。选拔任用科级领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。
民主推荐之前，公布推荐职务、任职条件、推荐范围和有关要求。推荐工作由局人事科负责组织实施。
局党组在民主推荐的基础上集体研究确定考察对象。
2、考察。依据干部选拔任用条件和拟任职务的要求，人事科对考察对象的德、能、勤、绩、廉尤其是工作实绩进行全面考察。
考察必须形成书面考察材料。由人事科根据考察情况，提出任用建议方案后，向局党组报告。
3、酝酿。在局党组讨论决定或呈报之前，将拟任人选的考察情况在局党组成员中酝酿。
4、讨论决定。干部的选拔任用，按照干部管理权限由局党组讨论作出任免决定。
5、公示。实行党政领导干部任前公示制度。公示期为7天。公示期间人事科科安排专人值班，接受群众信访，并对反映公示人选的情况进行认真分析、调查核实。公示结果不影响任职的，办理任职手续。
6、干部任免。选拔任用处级干部应呈报省委组织部备案。由局人事科呈报干部任免审批表、考察材料。上级组织部门审批后，局正式发文任免，并将有关材料存入干部个人档案。
五、职称评聘
严格按照职称工作的有关规定，为科技人员提供支持。 局属事业单位有关职称的考试、申报、转评以及各单位职称岗位的设置和聘任工作由局人事科组织协调。
六、工资管理
工资工作是一项政策性很强的工作，必须严格按照政策规定和程序办理报批手续。
正常性调资，人事科按规定程序办理。
政策性调资，人事科负责将调资文件进行传达公开，以便接受监督。
因职务晋升或降职调资的，在任免文件下达后，人事科负责办理调资事宜。
七、人员培训
1、加强对干部的培训教育工作，旨在全面提高干部队伍，特别是中青年干部的政治和业务素质，保证党的路线方针政策的贯彻落实和局属各项工作任务的圆满完成。
2、鼓励工作人员利用业余时间自学，更新知识，提高自身综合素质。学习人员必须正确处理好工学矛盾，不能因学习影响正常工作。
3、加强干部实践锻炼，培养和提高干部实际工作能力。要有计划地安排干部尤其是年青干部深入基层调查研究，进行技能锻炼。下基层锻炼干部由人事科在征求分管局长同意后提出人选，报局党组审定。新选进的应届毕业生，要下派基层工作锻炼，累计时间不少于一年。
4、建立学习培训和下基层锻炼干部档案。学习时间和到基层锻炼超过一个月的，在学习、锻炼结束后，有关人员应将相关材料送局人事处存档。
八、奖惩
1、局机关、派出机构每年都必须进行年度考核，并评选出本单位优秀工作人员。年度考核优秀等次的名额不得超过15%。各单位应在个人述职、民主评议、民主推荐的基础上，确定优秀人员名单，报局年度考核领导小组审定，并对评为优秀等次人员进行公示。凡参加年度考核的人员，都必须填写《考核登记表》，并归入本人档案。
2、对在工作中有突出表现、成绩显著和突出贡献的人员，按有关规定，予以奖励。
3、对有违法违纪行为的工作人员，由纪检监察部门按相关规定核查，人事部门负责日常行政惩戒工作。需要给予行政纪律处分的，应按《行政机关公务员处分条例》和国家有关政策规定给予处分。处分材料应及时归档。凡受到行政处分涉及到职务、工资和工作变动等事宜，统一由人事部门按照有关规定负责承办。
九、请销假
1、工作人员请假，应办理请假手续，按审批权限审批。
2、审批权限。3天以下，科以下干部(含工勤人员)由科级单位领导批准，科级干部由分管局长批准;4天(含4天)以上，由科级负责人同意报局领导批准。
科以下干部请年休假、探亲假，由局人事科审批，并向分管局长报告。
局机关、所属各单位，要根据本单位的工作情况、工作人员的休假天数和本人意愿，统筹考虑，认真做好工作人员的休假安排。
⒊病假。病假按医疗部门的诊断证明办理请假手续
⒋事假。因事必须亲自料理、因民事纠纷致伤需治疗休息、利用业余时间或各种假期从事有报酬的工作致伤需治疗休息、直系亲属住院或生活不能自理需本人去护理(出示医院证明)等需请假的均按事假处理。
⒌婚假、产假、丧假、工伤假等按国家相关政策规定办理。
6、休假者在假期内应自觉遵守法纪、法规，按时返回工作岗位。对擅自超假者，视其情节，进行批评教育直至纪律处分。
十、职工退休
㈠机关、事业单位人员，在到达法定退休年龄前一个月，由人事处书面通知所在单位，到龄后一个月内办完退休手续。退休人员在办理退休手续时，主动做好所保管文件资料、公物和公款的清缴。
㈡ 干部、工人退休前，由有关领导负责与其谈话。对于本人提出的合理要求和具体困难，要尽力帮助解决，不能解决的应说明情况，及时予以明确答复。
㈢ 人事科、办公室和老干部科，应经常关心离退休人员的思想、生活情况，听取意见，改进管理服务工作。
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