管理干部责任追究的暂行办法

时间：2022-07-09 13:19:46 制度我要投稿

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管理干部责任追究的暂行办法

　　第一条为引导和激励全体管理干部正确履行职责，强化工作责任，提高工作效能，保障学校事业健康发展，根据《中华人民共和国高等教育法》，参照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《中华人民共和国行政监察法》等法律法规，结合学校实际情况，制定本规定。

管理干部责任追究的暂行办法

　　第二条本规定所称管理干部，是指学校全体中层干部。

　　第三条实行管理干部工作责任追究要坚持实事求是、客观公正、权责统一、教育与惩戒相结合的原则。

　　第四条单位(部门)有下列情形之一的，应当对相关管理干部进行工作责任追究：

　　1、不认真贯彻落实党和国家的方针政策，不认真执行学校的决定和工作部署，致使政令不畅，影响全局工作安排的;

　　2、违反议事规则，越权擅自决策，导致决策失误，造成损失或不良社会影响的;

　　3、内部管理职责不清、管理混乱，工作人员不按规定办事、工作不负责任，造成损失或不良社会影响的;

　　4、在工程建设项目、大型设备购置等经济活动中发生失误，造成经济损失的;

　　5、违反国家财经纪律和学校财务制度，出现乱收费、私设小金库、私分公款、违规支出等情况的;

　　6、在各类招生、考试、合作办学、办班过程中，违反国家政策和学校有关规定，造成损失或不良社会影响的;

　　7、教育教学管理不力，引起教学事故，造成不良社会影响的;

　　8、对群体性、偶发性事件，重大突发公共事件或治安事件，责任人没有在第一时间到达现场进行处理，或处置失当，造成不良社会影响或重大损失的;

　　9、由于教育不严、管理不力、监督不到位，发生工作人员违法违纪案件的;

　　10、不认真履行安全管理规定，不严格安全管理，造成失火、偷盗、食物中毒等事故发生或人员伤亡的;

　　11、无故中断与学校的联系，对工作安排和落实造成影响的;

　　12、其他造成严重后果或不良社会影响的情形。

　　围绕学校建设发展而进行改革创新出现工作上的问题，不属于责任追究范围，可根据具体情况研究处理。

　　第五条经济损失划分：1万元及以下为一般经济损失;1万元至10万元为较大经济损失;10万元以上为重大经济损失。

　　第六条不良社会影响包括：引起学校师生员工普遍不良反映的;引起社会关注和不良反映的;在校内外造成严重负面影响的。

　　第七条责任追究的形式和适用范围：

　　1、凡造成一般经济损失，或引起学校师生员工普遍不良反映，或影响工作安排、工作落实，或违规支出等情况的，视情节轻重，给予诫勉谈话，或通报批评，或警告、严重警告处分。

　　2、凡造成较大经济损失，或引起社会关注和不良反映的，或出现乱收费、私设小金库、私分公款等情况的，视情节轻重，责令停职检查、引咎辞职，或给予降职处分。

　　3、凡造成重大经济损失，或在校外造成严重负面影响的，或造成失火、偷盗、食物中毒等事故发生或人员伤亡，或发生工作人员违法违纪案件的，给予责令辞职或免职处分。

　　以上责任追究形式可以单独使用或者合并使用。

　　第八条造成经济损失的，除追究工作责任外，还将给予相关人员及其所在单位(部门)一定的经济处罚。

　　第九条凡违反党纪政纪的，按照党纪政纪相关规定处理，涉嫌犯罪的，移交司法机关追究其刑事责任。

　　第十条责任追究的程序：

　　1、学校纪委办公室为实行责任追究的受理部门。

　　2、出现责任事故后，所在单位(部门)应认真查找原因，深入分析产生问题的原因，形成专题报告并提出处理建议，报学校纪委办公室。

　　3、学校纪委办公室对责任事故进行调查核实，并形成书面调查材料和处理意见。

　　4、听取被追究对象的陈述和申辩，将处理意见形成个人见面材料，交被追究对象签字。

　　5、报经学校党委研究，作出对被追究对象给予追究或免予追究的决定。

　　6、落实责任追究的处理决定，履行相关手续。

　　第十一条管理干部对职责范围内发生的问题，敢于揭露，主动查处，挽回损失，认真整改的，可以酌情从轻、减轻或者免予追究;对职责范围内发生的问题进行掩盖、袒护、不查不究，不配合有关部门调查处理的，视情节应予从重或加重追究。

　　第十二条管理干部任职期间出现的问题，无论在任或者离任，均按在任期间出现问题的性质和责任大小进行追究。

　　第十三条责任追究的执行部门出现滥权、徇私、玩忽职守情况的，依照本规定，追究其管理责任。

　　第十四条责任追究的处理情况由纪委办公室向学校党委、行政作出书面报告，同时将有关材料归入干部人事档案和廉政档案。

　　第十五条责任追究情况在一定范围内公布。

　　第十六条对其他管理人员实行工作责任追究，由所在单位(部门)参照本规定执行。

　　第十七条本规定由学校纪委办公室负责解释。

　　第十八条本规定自下发之日起执行。

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