关于加强毕业生就业工作的若干意见
为进一步推进我院毕业生就业工作,不断提高就业工作的质量和水平,努力实现毕业生充分就业,特制定本实施意见。
一、指导思想
以邓小平和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实国家和安徽省关于高校毕业生就业工作的方针政策,以就业为导向，转变办学理念，努力实现就业工作与教学工作、思想政治教育、学生管理工作的协调发展与良性互动。加强就业指导，广开就业渠道，为毕业生自主择业、自主创业，提供全程化、专业化、信息化的指导和服务。大力实施品牌战略，促进毕业生充分就业，提高毕业生就业质量。
二、目标任务
把促进毕业生充分就业工作建设成为服务学生、服务教学、服务学院发展大局、服务社会经济发展的系统工程，强化就业工作领导体制和运行机制，加强就业指导服务体系建设，完善就业工作评估和奖惩机制，实行就业与招生、培养、投入挂钩，努力确保我院重点专业就业率高于全省同类专业的平均水平，一般专业达到全省同类专业的平均水平，逐步提高就业质量。
三、主要措施
(一)统一思想、提高认识
毕业生就业工作关系到广大学生的切身利益，关系到学院教育教学改革，关系到学校可持续发展，关系到社会稳定，各系(部)、各部门和全体教职员工要从实践“三个代表”重要思想的高度，充分认识毕业生就业工作的重要性，把毕业生就业工作作为本职工作的重要组成部分，把毕业生工作纳入院、系(部)重要议事日程，摆在更加突出的位置。
(二)深化教育教学改革，提高学生就业能力
1、以就业为导向，培养适销对路的毕业生，学院的教学改革，必须贴近社会，不断增强学生适应市场竞争的能力。要按照基础扎实、知识面宽、能力强、素质高的要求，把拓宽专业口径与柔性专业方向有机结合起来，把加强基础与强调针对性有机结合起来，科学制订人才培养目标和培养规格。要继续实行招生听证会制度，根据毕业生供需情况和所在系(部)办学条件，编制招生计划，从源头上解决就业的结构性困难。
2、根据产业结构调整和就业市场的变化，适时调整专业结构。学科专业建设要以主动适应市场需要为出发点，要不断调整专业设置，加强传统专业的改造。发挥优势、培养特色，稳步发展具有地域特色、行业特色与学校特色的品牌专业。
3、加强实践教学，切实提高学生的动手能力。要根据专业培养目标，合理制订实践教学方案、完善实践教学体系、切实加强实验、实习、社会实践、毕业设计(论文)等实践性教学环节。不断改革实践教学内容，改进实践教学方法，强化实践育人意识。
4、加大英语教学改革力度，逐步实现以读、写为主的英语教学向以听说及英语综合应用能力为主的转变，积极鼓励双语教学。
5、树立适应性的质量观，走多样化的人才培养之路。要根据学生个性发展的需要，树立以育人为本的教育理念，学院要制定制度在院学生辅修第二专业，积极组织职业技能培训与考证工作，办好“专升本”辅导班，努力探索多样化的办学模式和人才培养模式。
6、扎实开展课外实践活动，培养学生创业意识与就业、创业能力。要以实施大学生素质拓展计划为主线，开展丰富有效的课外实践活动，积极探索课外实践活动的内容、形式、方法与途径，形成激励学生主动探索、主动创新的评价体系，把课外实践与课内基本技能和专业技能训练有机结合起来，
全面提高学生的创业意识和创业能力。
四、加强就业指导服务体系建设
1、实行就业工作全程化、专业化、信息化。就业指导要从学生入校时抓起，把就业教育与专业教育、思想政治教育有机地结合起来，针对学生在校学习的各个时间段进行分类指导、分层指导、个性化指导，实现就业指导的全程贯通。系(部)要加强未就业毕业生的跟踪指导服务工作，积极帮助他们解决就业中遇到的困难。每个教职员工都要增强做好就业工作的责任感和紧迫感，积极主动地参与就业工作，帮助毕业生实现就业。
2、学院按照不低于应届毕业生1：500的比例，配齐配强就业工作专职人员;改善办公环境和条件，为就业工作提供必要的场地，配备必要的设备。系(部)要明确专门人员从事就业指导工作，积极为就业工作的开展创造条件。学院对就业指导人员进行培训，帮助他们提高理论水平和业务能力，学院鼓励就业指导人员加强业务学习，努力做到持证上岗，学院要制定制度与措施，落实就业指导人员在职称评聘、职务晋升、待遇等政策，努力为毕业生提供专业化的就业指导和服务。
3、加强就业指导课程体系建设。建立一支专业化、高素质的就业指导师资队伍。就业指导课纳入教学计划，列入考核范围。加强职业生涯设计指导。
4、建立就业指导信息网，积极宣传学院发展，及时发布用人单位需求信息。院就业办信息网站要与更多的人才网站实现对接，指导毕业生开展网上自荐，发挥网络在就业指导和服务中方便快捷的优势。
5、创新就业教育形式，丰富就业指导内容。广泛开展多种形式的思想政治教育、职业教育和毕业教育。积极开展心理咨询、心理辅导、心理测评、职业规划测评等服务，大力宣传毕业生就业、创业的先进典型事迹，帮助毕业生树立正确的择业观。鼓励毕业生到基层和艰苦行业建工立业，以高度的责任感关心帮助毕业生中的困难群体。
6、加强就业市场开拓，积极组织好年度洽谈会和专场招聘活动。立足本省、立足行业的就业市场，积极拓展省外就业市场。成立安徽国防科技职业学院校友会，充分发挥校友和各种社会力量在毕业生就业工作中的.积极作用。
7、加强就业基地建设，将实习基地、社会实践基地与毕业生就业基地有机地结合起来。推行实习单位和学院“双导师制”。院就业办要指导、帮助各系(部)建立一批巩固的就业基地和就业联系基地。
8、积极开展市场调研。院就业办和各系(部)要定期开展就业市场调研，掌握需求信息，分析需求信息，分析就业形势，预测人才需求的变化和趋势。
9、认真做好毕业生跟踪调查。建立科学的毕业生就业状况分析指标体系，实行用人单位回访制度和毕业生就业跟踪调查制度。每年，院就业办要积极组织各系(部)开展毕业生跟踪调查，收集用人单位的反馈意见和毕业生的就业状况。每学年院就业办和各系都要分析毕业生就业的结构、区域、层次，撰写毕业生就业状况评析报告，为学院制定招生计划、进行教学改革、调整专业结构、优化人才培养模式等工作，提供有价值的参考数据。
五、评估奖惩
1、完善院系(部)两级就业工作评估和奖惩体系。学院制定就业工作评估指标体系和奖惩实施细则，对各系(部)、职能部门就业工作进行评估监督，系(部)和职能部门依据学院实施细则制订出具体的实施办法。每两年学院对各系、职能部门就业工作进行一次评估。每年度，系(部)和职能部门对各自单位和各人开展就业工作业绩进行考评和奖惩。
2、完善毕业生就业报告制度。建立和完善毕业生就业监测体系，科学、准确、快速地报告就业工作进展情况。
3、实行就业与招生、投入、奖惩挂钩制度。凡就业率连续两年低于全省同类专业平均水平，招生计划要削减直至停招，同时减少系行政拨款经费;报到率偏低的专业，招生计划也要进行削减和调整;就业率在60%以下的专业，停止招生。就业工作的开展情况要同院、系、院就业办等领导的工作业绩挂钩，形成招生、培养、投入、奖惩与就业相互联系、相互制约、相互促进的良性互动机制。
六、强化就业工作领导和管理
1、实行毕业生就业工作“一把手”负责制。建立院、系(部)两级就业工作领导机构，实行院、系(部)和职能部门主要领导负责制，一抓一级、层层抓落实的院系(部)两级毕业生就业工作领导机制和运行机制。
2、落实就业工作目标、任务和责任。学院每学年采取由下而上、由上而下的办法确定当年各专业就业工作目标，量化、细化工作指标，层层分解工作任务，落实工作责任。
3、建立就业工作保障机制。落实就业工作机构、经费、人员三到位。学院按当年学费总额的1%划拨就业工作专项经费，列入年度经费预算。
七、各系依据本方案制订具体实施方法。
八、本方案由院毕业生就业指导委员会负责解释。
【关于加强毕业生就业工作的若干意见】相关文章：
关于加强北京市合同监督管理的若干意见09-02
关于自学毕业生就业求职的情况12-06
关于毕业生就业协议违约的案例分析11-18
关于加强对我县妇女工作的思考08-30
毕业生就业工作情况报告范文03-15
毕业生就业陷阱03-10
关于加强教学档案管理工作的论文10-03
关于加强高校学生思想工作管理的研究11-06