2017权健奖金制度

时间:2017-05-16 编辑:1020 手机版

  2017权健奖金制度的内容有哪些大家了解吗?下面是应届毕业生小编为大家收集的关于2017权健奖金制度,希望能够帮到大家!

  两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。

  优势:业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。

  当个人一次性销售或消费达8640元产品,即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈:

  (1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。

  (2) 长期享受末病工程产品3折优惠。

  (3) 长期享受销售和分享产品的奖励。

  (4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)

  (5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。

  (6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。

  (7) 可获得一个网上办公平台。

  一、品牌推广奖:(周结周发)

  1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对220元推广奖,每周最高达1万元。

  2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV:1920PV的比例计算消费额,可获取每对260元推广奖,每周最高达5万元。

  二、培育奖:(周结周发)

  当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时,可一次性获得3000元的回馈。

  三、合作奖:(周结月发)

  1、享受直接上属推广奖的10% ;

  2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;

  获取上下合作奖的条件:

  个人累积完成1000PV零售(一次完成,无限享受);

  个人当月完成300PV零售;

  个人当周完成一次1920PV:1920PV。

  四、销售奖:

  (零售业绩累计完成达2.8万,奖励21%,月结月发)

  个人或团队零售业绩累积达:

  业绩PV: 1千~6千 → 6千~1.2万 → 1.2 ~2万 → 2 ~2.8万 → 2.8万

  级别: 一星 二星 三星 四星 五星

  回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%

  条件:个人零售业绩当月不低于300PV。

  五、卓越奖:

  (零售业绩的1.5%,月结月发)

  任何个人当月个人零售达到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售业绩分红。

  六、管理奖:

  (零售业绩的29%,月结月发)

  级别 合格五星部门 管理奖 紧缩代 平均收入/年

  初级经理 1T 16% (6% 5% 5%) 3~~5万

  中级经理 2T 20% (6% 5% 5% 4%) 5~~10万

  高级经理 3T 23% (6% 5% 5% 4% 3%) 10~~30万

  钻石经理 4T 25% (6% 5% 5% 4% 3% 2%) 30~~50万

  皇冠经理 5T 27% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2%) 50~~100万

  皇冠大使 6T 29% (6% 5% 5% 4% 3% 2% 2% 2%) 100万以上

  (1 2 3 4 5 6 7 8)代

  条件:当月T ≥ 8000PV GX ≥ 4000PV G ≥ 300PV

  T ——合格的五星部门;

  GX ——个人小组业绩(包括个人业绩、非五星部门业绩、不合格五星部门业绩);

  G ——个人业绩;

  七、福利奖:(月结月发)

  1、中级经理及以上,享受1%旅游基金;

  2、高级经理及以上,再享受1%全球分红;

  3、钻石经理及以上,再享受1%全球分红;

  4、皇冠经理及以上,再享受1%全球分红及1%购车基金(累计到20万元奖名车一部);

  5、皇冠大使,再享受1%全球分红及1%购房基金(累计到100万元奖豪宅一套)。


更多相关文章推荐:

1.权健奖金制度

2.权健直销奖金制度

3.酒店员工奖金制度

4.权健自然医学最新奖金制度

5.权健奖金制度怎么样

6.安格奖金制度

7.安利奖金制度

8.公司奖金制度

9.完美奖金制度

本文已影响
2017权健奖金制度相关推荐