范文一
一、请 假
(一)病假、事假无伦时间长短都必须向有关领导请假告知，绝不能不告而别，不请自走。无人知晓去向，无故不按时上班者视为旷工。
(二)请假的时限与准假权限
1、请假半天的向本股室负责人请假;
2、请假一天的向分管副局长请假;
3、请假超过一天的向局长请假;
4、请假期满，尚需再续者，应当向有关领导请示续假;
5、请假期满不归者，视为无故旷工。
(三)局领导请假
1、副局长请假：一天内向办公室考勤人员通告;一天以上向局长请假。
2、局长请假：一天内向分管考勤人员通告;一天以上向分管考勤副局长通告，并按有关规定向县有关领导请假。
(四)请假的方式
1、实行请假条制度。无伦请假时间长短，都必须填写请假条，分别按权限批示并留存备案。
2、请假者由本人申请并填写请假条，按权限分别由股室负责人、分管领导、局长审批。请假条由办公室负责设计、印制。
(五)对违犯制度的处理
1、对于偶尔发生的违犯请假制度的人不予追究;
2、对于违犯2次以上者，原则是批评教育，提高认识，自我改正;
3、对于长期不请假、擅离职守、无故不上班、视为无故旷工，列为年终公务员考核;
4、请假逾期、又不续假、又不上班，视为无故旷工，列为年终公务员考核中。
二、休 假
(一)公务员按照国家规定享受休假。
1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天;
2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天;
3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天;
4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
以上，年休假均不包括公休日和法定节假日。
(二)下列人员不享受公休假：
1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
5、当年从外单位调入公司系统的人员。
6、并事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年不再安排休假。
7、员工在受处分期间。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根据工作需要可分别串休，也可零休，但累计天数不可超过规定休假期。
2、集体休假，由局领导议定。
3、个人休假，须提前7天向分管领导申请，报局长审批后执行。
4、加班补休的，由个人提出申请、股室负责人签字、分管领导批示、局长审查批准后执行。
5、休假应按规定时限休假。期满后要按时上班，逾期不归的按无故旷工论处。
(四)对违纪问题的处理
1、对轻微的违纪以教育为主，令其自觉改正;
2、对未经领导批准，又未通报给任何人，擅自休假的，视对工作影响的程度，给予警示教育、或通报批评;
3、对休假逾期不归者，视为无故旷工，按公务员法有关规定处理。
范文二:
各市委组织部、各市人事局，省直各单位干部(人事)处：
根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，为进一步落实我省机关公务员休假制度，现就有关事项作如下通知：
一、充分认识公务员休假的重要意义。机关公务员实行休假制度，是《中华人民共和国公务员法》中明确提出的一项具体要求，体现了党和国家对公务员队伍的关怀，关系到公务员的身体健康和切身利益。机关公务员实行休假制度，对于加强机关公务员队伍建设，落实机关公务员福利待遇，增强机关公务员体质，提高机关办事效率都具有非常重要的现实意义。各级党委和政府都要从认真实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，建立社会主义和谐社会的战略需要出发，高度重视，加强管理，认真抓好公务员休假制度的落实。
二、严格执行公务员休假的有关规定。依法实施机关公务员休假制度是一项政策性很强的工作，关系到机关每位公务员的权利，关系到每个机关的正常工作运转。各单位、各部门要依照《中华人民共和国公务员法》的有关规定，严格按照机关公务员休假的政策和条件来组织执行。我省机关公务员休假的具体条件和规定是：公务员参加工作时间满五年不满十年者，每年休假七天;满十年不满二十年者，每年休假十天;满二十年及以上者，每年休假十四天。休假时间，不包括公休日和法定节日。本年度事假累计超过半个月，病假连续三个月以上者，不再享受当年的休假。脱产参加各类学校学习，已享受学校统一安排休假的，不再享受当年的休假。休假期间工资照发，福利待遇不变。每年的假期原则上在当年一次使用，以后不能累休和补休，确因工作需要当年不能一次休假的，可在当年分两次使用。休假期间，除紧急、特殊情况外，一般不安排休假的同志参加日常工作。
三、妥善处理休假与工作关系。各部门、各单位要认真抓好休假制度的落实，领导干部要带头执行休假制度，主动安排好本单位公务员的休假。要把休假制度纳入每年的工作计划，统筹兼顾，均衡安排休假时间，保证工作与休假两不误。要制定科学合理的休假实施办法，既保证机关各项工作正常运转，又合理进行岗位与人员的配置。同时，可针对不同群体，采取一定的鼓励措施，创造条件，创新方式，丰富休假内容。可以把休假与本单位业余活动和健康疗养有机结合起来，促进休假制度的落实。本部门、本单位先进工作者和业务骨干要优先安排休假。
四、严格公务员休假的考核管理。各级组织、人事部门要加强对机关公务员休假制度执行情况的监督和检查，对休假制度执行不力的单位，采取措施督促其依法落实机关公务员休假制度。各单位要严格执行有关休假纪律的规定，一般以就地休假为主，不得借休假搞公费旅游或变相旅游，不得以休假为由向公务员发放或变相发放钱物，严禁向休假人员发放钱物代替休假。
人民团体、事业单位和机关工勤人员参照执行。
范文三:
公务员的休假是按照工作时间的长短来划分的，具体为：
1、从你上岗开始工作到上班五年以内的，每一年就可以休假三天;
2、当你工作时间有五年以上十年以内的，每一年可以休假一礼拜;
3、当你参加工作有十年以上二十年以内的，每一年可以休假十天;
4、当你参加工作有二十年以上三十年以内的，每一年可以休假十五天;
5、当你参加工作有三十年以上的，每一年可以休假二十天;
关于年假的规定
各单位应该结合实际情况来合理安排人员的休假，要保证单位的正常运转。对于年假休假要实施登记，对于特殊情况不能正常休假的，要上报领导请求批准延期，但是假必须本年使用。个人的年休假也可以集中使用，平常的节假日延迟休息。
如果违反以下规定，本年就没有休假：
1、考核没有通过;
2、事假请假超过二十天;
3、病假累积超过一个月;
如果符合休假的公务员在假期期间热然工资照发，福利照旧。如果在休假加班那么按标准工资的200/100发工资。