民营企业考勤管理规定

时间：2020-11-22 14:52:18 制度我要投稿

民营企业考勤管理规定

考勤管理规定

　　第一条目的

　　为了规范公司管理，严格考勤纪律，特制定本规定。

　　第二条适用范围

　　公司所有员工。

　　一、作息时间

　　第三条作息时间分以下两种：

　　1、非生产系统员工

　　08：00—11：30 12：30—17：00(冬季事件)

　　08：00—11：30 13：00—17：30(夏季事件)

　　2、生产系统员工

　　生产系统员工的作息时间由车间主任根据生产任务决定。

　　二、考勤方法

　　第四条车间员工由车间主任进行考勤，办公室工作人员由公司指定人员考核。

　　第五条每月的出勤记录于次月公布在公告栏中，请员工主动核对。

　　三、出勤

　　第六条迟到，员工于点名后到岗视为迟到。

　　(一)迟到三十分钟以内的，处20元罚款。

　　(二)迟到超过三十分钟但在三个小时之内的，扣除半天工资，迟到超过三个小时的以矿工论处。

　　(三)因不可抗力导致的偶发事件，经部门主管核准同意后作请假处理。

　　第七条早退，员工在下班时间前，未提前办理书面请假手续擅自下班的，视为早退。早退一次扣发当天所有工资。

　　第八条旷工，未经请假或假满未续假或虽续假单未批准而不上班的，视为旷工。

　　(一)旷工1天处40元罚款。

　　(二)1个月内连续旷工2天，作自动离厂处理。

　　(三)员工旷工或离厂3天，部门主管必须马上上报办公室，办理离职手续。

　　第九条员工工作时间外出的规定：

　　(一)在工作时间内因公需外出的，须向上级主管请示，同意后开具《出门证》，交门卫后出厂。

　　(二)门卫在接到《出门证》后，方可允许员工外出。

　　(三)如因私事外出，应开具《请假单》，交门卫后外出。

　　(四)无有效的出厂放行手续强行出厂者作旷工处理。

　　(五)生产系统员工午餐时间不能外出。

　　四、员工请假休假管理办法

　　第十条下列日期为休假日(若有变更预先公布)：

　　(一)休息日

　　本公司固定休假日为每周星期日

　　(二)法定休假日：

　　(1)春节：3天 (2)劳动节：3天

　　(3)国庆节：3天 (4)元旦节：1天

　　(三)其他经公司决定的休假日。

　　第十一条请、休假种类：

类别	具体规定
事假/病假	事假:因事必须由本人处理的，可请事假，一年内事假累计不得超过20天。病假:因病治疗或休养者需出具医院证明可申请病假。
婚丧假	本人结婚给假7天，子女结婚给假3天，兄弟姐妹结婚给假1天；本人之配偶、父母死亡给假7天，子女死亡给假6天，祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者给假3天；
产假	本人分娩者给假90天；配偶分娩者给假3天；
规定休假日	春节假期根据实际情况而定，其中有3天为有薪假；劳动节：3天；国庆节：3天；元旦：1天。