无极限奖金制度

时间:2020-12-21 16:36:02 制度 我要投稿

无极限奖金制度

  13年的最新的奖金制度改变不大,原先的10想项奖金制度都没有改变,唯一改变的晋升等级条件的变化,主要变化如下:

无极限奖金制度

  1、原见习主任晋升条件:1W的业绩,改为1.2 W,其他不变。

  2、原业务主任晋升条件:3W的业绩,改为5 W,其他不变。

  3、新增见习经理,见习经理晋升条件为:总业绩30W ,4个合格市场,6个月,3个月连续。

  4、除了以上的变化,其他按照原来的,都不改变。

  对于以上晋升等级还有不明白的地方,请咨询李老师。可能还有很多无限极新人、或者想做无限极事业的朋友,对于无限极10项奖金制度,还有不明白的,下面再一一做一下详细的介绍:

  2013无限极奖金制度:前期销售折扣吸引新人,留住顾客。超额奖金保中层,使得从事这项事业的'伙伴拥有青年人的未来、中年人的舞台、老年人的依靠,是个人人符合,人人适合从事的好机会。那我们挣的钱是从哪里来的?无限极奖金制度来源总共有十项,分别是:

  1.零售利润 20%

  2.销售折让 2—10 %

  3.培训奖金 12.5 %

  4.业绩红利 6 %

  5.公司分红 10.5 %

  6.稳健奖 0.5 %

  7.优秀奖 0.3 %

  8.卓越奖 0.2 %

  9.杰出贡献奖 0.1 %

  10.旅游培训

  无限极奖金制度

  一.零售利润 20%

  零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的价额。如:沐浴露:38(零售价)-30(优惠价)=8 (零售利润)。

  二.销售折让(2—10%)

营业额 

1000

2000

4000

6000

10000

折让率

2% 

4%

  6%

8%

10%

  两个特点:两月累加,只升不降(也包括职称)

  备注:以小组业绩总额考核比率,以产品销售点数计算业绩(1元=1点)

  计算方法:以小组业绩分别考核比率,按劳分配奖金

  例一:假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达

  10000元(点),即获得 10%的销售折让,10000*10%=1000元。

  例二:假设你自己试用无限极产品,从用产品的过程中证实效果确实挺好,向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度,渐渐明白它的公平保障,继而去告诉别人,别人也和你一样从不了解到了解,经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位,每个人和你一样分享及自用了1000元产品。

 

 

你当月销售1000元

客户

销售额

算法

折让率

收入

总销售额

总收入

1

1000

×

2%

20

 

 

10000元

 

 

10000×10%=1000

 

2

1000

×

2%

20

3

1000

×

2%

20

4

1000

×

2%

20

5

1000

×

2%

20

6

1000

×

2%

20

7

1000

×

2%

20

8

1000

×

2%

20

9

1000

×

2%

20

你当月的收入

1000-20×9=820元

  分析:

  当月的销售折扣计算如下:

  10人整组售货10000元

  整组折让:10000*10%=1000元

  应付他人:1000*2%*9=180元

  当月你应得折让:1000元-180元=820元

  这只是假设,你看懂无限极事业的价值与远景,通过自己的努力与勤奋争取更多的收入,且不受任何限制。

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