推动人才发展体制改革和政策创新

推动人才发展体制改革和政策创新

　　学习国家主席重要讲话，联系“两弹一星”事业发展历程，深切感到，强军兴军，要在得人，必须紧扣强军目标，着眼“两个进一步解放”，优化军事人力资源，创新人才工作机制，以制度优势谋求人才优势、以人才优势赢得军事胜势。

　　坚持党管干部、党管人才。当今世界军事领域竞争更为激烈，必须坚持把人才资源作为第一资源，把多出人才作为重要政绩，切实加强党委对干部和人才工作的组织领导。

　　要围绕强军目标规划人才发展，根除制约提高打仗能力的制度因素，打破束缚军事人力资源开发的条条框框，为战斗力建设提供不竭动力。

　　突出选人用人搞好路径设计，适应作战指挥体系和领导管理体系新要求，制定出台新体制下选人用人措施办法。坚持公平公正和机会均等，突出有效管用和简便易行，加强权力监督和责任倒查，发挥程序的过滤清理和规范运行作用。

　　完善人力资源分类，整合人力资源管理职能，着力解决好现行管理中自成体系、交流不畅、资源浪费等问题，努力使军事人力资源转化为实实在在的战斗力。

　　健全三位一体的新型军事人才培养体系。必须充分发挥军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育各自独特功能，融合形成三位一体的新型军事人才培养体系。

　　坚持院校优先发展，科学确定数量结构，走开以质量为核心的内涵式发展道路。按照实战化要求组织训练，真正做到仗怎么打，兵就怎么练。完善军事职业教育体系，统筹部队基础理论学习、岗位技能升级、专业资质培训等内容，注重搞好军内资源整合、军地资源融合，推进人才培养向开放式、终身式发展，努力形成人才辈出、人尽其才的生动局面。

　　构建科学完备的政策制度体系。新形势下，必须积极适应军队职能任务需求和国家政策制度创新，加快推进军官、士兵、文职人员等制度改革，深化军人医疗、保险、住房保障、工资福利等制度改革，完善军事人力资源政策制度和后勤政策制度，建立体现军事职业特点、增强军人职业荣誉感自豪感的制度体系，以更好凝聚军心、稳定部队、鼓舞士气。

　　应进一步畅通政策渠道，为海外留学人员投身国防、报效国家创造条件。边远艰苦地区官兵有许多实际困难，应在福利待遇、退役安置、优抚政策等方面给予更多倾斜，鼓励他们安心尽职、为国戍边。

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