甚至职场，每个人都想着自己能够升职加薪当老板，但是并不是所有的人都能如愿。除去能力不说，你与老板最大的差距或许就在思维上。
那么，打工者与老板思维上究竟存在哪些差距，毕老师从以下几个方面帮助大家区分：
关于付出与回报
打工思维：我做了那么久，这么用心，没有功劳还有苦劳。
老板思维：一切都以结果为导向。
关于出方案
打工思维：我也不知道该怎么啊？
老板思维：你要做的是提供各种方案，并陈述你的判断以及理由。给老板做的是选择题，而不是问答题。
关于学生问题
打工思维：不懂不是应该多问吗，怎么就不让我问了呢？
老板思维：这里不是学校。你要做的不是问为什么，而是找出解决的办法。
关于社交与工作
打工思维：工作都没做好，为什么老要参加这些无聊的Social？
老板思维：交际也是工作的一部分，良好的交际能力堪比专业技能。
关于负面情绪
打工思维：工作那么累，还不让我发发牢骚？
老板思维：公司是一个团队，远离负面情绪是公司文化的重要组成部分。
关于实践出真知
打工思维：工作做得太快，就需要接更多事。
老板思维：你为什么你的工作水平提不上？主要就在于练得少。
关于把工作做到极致
打工思维：工作不需要太完美，及格了就行。
老板思维：只有将工作做到极致，你才会得到提升，得到老板重用。
关于请示汇报
打工思维：请示汇报太麻烦了，我为什么一定要让老板知道？
老板思维：请示汇报，是尊重领导的表现之一。不请示不汇报，自己那么能干，当老板去吧！
关于99分概念
打工思维：这工作已经做得相当不错了，一点小错误没什么？
老板思维：99分等于零分。勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
打工思维和老板思维是两种思维，而不是两种人。每个打工者不一定要当老板，但拥有老板思维在职场里肯定是更划算的。
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