人在职场打拼这么多年，怎么可能没有几句怨言呢？如果对公司新颁布的规定或者在工作上有不满，是认怂默默接受了，还是不甘心想要和老板反映呢？做“忍者”，还是畅所欲言，这是职场人值得深思的问题。
你本来就不满意，只是不敢推开门说而已！
其实工作上多多少少都存在问题，但并不是所有问题都值得抗议，如果怕被贴上唱反调的标签，你需要认真挑选问题，如：薪水、健康与安全、公正待遇等。
其实很多同事也有你的烦恼，可是他们有的人会忍受，是因为害怕被定义成抱怨，那么你如果想要推开们和老板说出自己的不满，首先勇气是值得称赞的，但是你一定要注意提出的问题一定非常重要，对你影响非常大，如果不解决你可能会失望和沮丧。
如何正确的向老板表达不满？
1、你说的不满一定要是事实
首先你走进老板办公室的时候，你就一定要把整个事情的脉弱弄到最简明扼要，就方便让老板一分钟就懂。
再则就是你反映的这个事情必须是真实的，不能参杂一点点水分和个人色彩，不然老板会对你的说法持有怀疑的态度，所以表达不满一定要理直气壮。用事实说话才具有说服性。
2、想清楚要老板怎样帮你
你之所以选择去向老板去表达不满，并不简简单单只是为了泄愤，所以一定要注意自己的情绪。在说完问题后一定要清楚老板是要帮你的人，要如何帮你。
你可以给出老板几个方案，至于如何选择，那就是老板的事情，你要相信你既然来了，老板就会给你一个解答。
3、用电邮不怕尴尬
之所以在这里建议大家用电邮，是因为在老板面前表达不满，不紧张还好，如果紧张了，整个事情都会被你说的颠三倒四，最后事情的关键没有说清，反而让老板对你这个人印象扣分。
其实写电邮可以给你重新检看整件事情的机会，让你准备得更好，可以将所有事实写得清楚，而且不会出现面对面的尴尬场面，避免大家不要的情绪反应。
4、尽早提意见
只反映问题，却不给到老板方案，这种反映问题的方式对老板而言，你就是在耍流氓，老师日理万机，还要处理公司大大小小的事务，既然你已经发现了问题，并且认为不合理了，为什么不提出解决方案呢？
至于方案，最好是多备几样选择，这样老板就可以更全面的去思考这个问题应该如何解决。
混职场，总会有这样那样的不满，有些不满可以自己消化，可是有些问题的不满对公司的发展和自身的职业前景都有影响的时候，那么你还甘愿默默承受？大胆说出来吧，但是切记表达不满也是很有技巧的。
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