职场撕逼，你真的会撕吗？

　　现在撕逼已经成为日常工作的重要组成部分。有人通过撕逼搏上位，有人通过撕逼涨工资，有人通过撕逼争地盘，有人通过撕逼争面子。撕逼”俨然已成为职场人士的必备生存技能之一。那么想要在撕逼大战中大获全胜，下面的教程不得不看。

　　1、首先控制自我情绪

　　在对方表达自己的观点时，你一定要沉住气，不被激怒，保持微笑，即使对方用恶毒或者侮辱性的语言对着你咆哮!

　　一个红头白脸、抓狂跳脚的“疯子”，和一个笑脸迎人、从容不迫的同事，别人只会觉得前者无理取闹。

　　所以当你被撕时，请不要激动，试着深呼吸，保持平静。只有稳定了自己的情绪之后，你才能做出理智的判断和回应，避免双方进入毫无意义的争执。

　　2、再以简洁的语言总结对方观点

　　不要回击，两三句话总结对方的观点，让对方知道你理解他的想法与心情。同时，你平静的语气也能降低对方的怒火，缓和紧张的氛围。

　　一个人愤怒时，很难清晰地做出表达，所以当你总结对方愤怒的核心问题时，也向他传递了你的尊重和理解，卸下对方的“作战心理”，利于接下来的顺利沟通。

　　3、然后客观地复述问题发生的关键点，并为对方找个台阶下

　　这是你“回击”和挽回双方脸面的最好时刻，但叙述事情发生节点时，必须尽量客观，避免因为你的言语使已经缓和的气氛再次陷入冲怒之中。快速为对方找个台阶，这样不仅结束了此次争吵，也修补了因争执产生的隔阂。

　　工作配合中出现的问题，大都是沟通交流不清楚而产生的误会。搞清楚问题发生的关键点，维护自己的利益，但也要防止争执升级，避免因此影响同事情谊，甚至使“渔翁得利”。

　　4、最后共同解决问题

　　现在的小学生都明白的一个道理：问题产生时，最重要的是寻找解决方法。所以当气氛缓和下来，而工作又火烧眉毛之时，撕逼双方必须得立刻配合解决问题。

　　之前你的情绪自控、理解都是为了让对方缓和情绪，以更好地心态共同完成任务。毕竟领导不是法官，不会听你们叽叽喳喳地追究对方责任，只会看最终结果。工作没完成，便是你们两个共同的责任。

　　1、证据充分，有理有节

　　证据提前备好，这是撕逼中重要的“实力打脸”环节。

　　如果撕逼是一场战争，证据就是你的军粮，你的子弹。就像我拿着电脑一封封邮件和毛先生对质一样，这时电脑不再是电脑，是重机枪，邮件不再是邮件，是火箭炮，毛先生不再是毛先生，是本拉登。你要做的是把对方炸的片甲不留，一毛不剩。

　　总之，能找到的证据全部都回去找，记住，口说无凭。撕逼也要有智商，也要讲策略。

　　2、立场要正确

　　首先得保证，自己的立场想法基本正确，不然站在一个一击即破的角度，就等着分分钟被别人撕烂吧!

　　3、态度要良好

　　抱着解决问题的心态来进行辩论，不要进行人身攻击。“你TM是傻X!”这种话不该在撕逼过程中出现在确保以上两点无误后，好了，我们就开始准备撕逼了。

　　4、不要再说“你明白我意思了吗”

　　这句话真的太low，明明是表达能力差劲还非要摆出一副听我说话的都是傻子的架势。

　　你要是把话说得丝丝入扣条理分明，大家会get不到你的重点吗?

　　所以正确的表达方式应该是“我说清楚了吗”。

　　毕老师有话说：

　　职场交际必须以和为贵，最核心的就是对分寸感的把握，既要清楚地表明自己的核心利益，也要防止争执升级，以免渔翁得利。面对误解，控制自我情绪，冷静处理，维护工作友谊，以便今后的工作配合，才是高情商职场人士的处世之道。最后还是那句话，撕有准备的逼，做有道德的社会主义接班人。