和领导相处的6个雷区，你踩过几个？

　　在职场中与领导相处是一门大学问，和领导相处得好，工作开展起来会更顺利，被提拔的机会更大。和领导相处也是有雷区的，大家一定要清楚哪些该做，哪些不该做，以下6个和领导相处的雷区，你踩过几个呢？

　　职场中没有一个人愿意在同一个岗位上默默付出，大家都希望不断得到晋升。然而，有的人虽有晋升的想法，却总是等待领导来发现他。

　　你要知道在这个竞争激烈的时代，你不主动出击，是不会有人理会你的。

　　对于某个项目，你有很好的想法，但你始终不敢当众提出来，期待着有一天领导会来找你，你再说出自己的想法。别天真了，领导那么忙，哪有时间理会你？

　　机会只留给有所准备的人，如果你有好的想法及建议的话，你可以主动敲开领导的门，向领导提出自己的想法。

　　通过交流，领导就会知道你是一个有想法的人，会对你留下好印象，以后有机会也会事先提拔你。

　　大家都知道想被领导提拔，就要在领导面前多露面，于是很多人，无论开会发言或者和领导交流都显得十分主动和积极。

　　这种做法是人之常情，主要看你是否真的有实力。如果你的本职工作都做不好，就想通过曝光让自己晋升，这样做简直就是自讨苦吃，反而会给领导留下不好的印象。

　　想要得到领导的提拔，你首先要是一个有能力的人，在做好业绩的基础上，加大曝光，才有可能得到领导的重用。

　　不少人在领导面前从不敢说“不”，领导说的一切都是对的，领导说什么就做什么。

　　的确，领导之所以能成为你的领导，肯定有他的过人之处，对领导该有的尊重还是不能少的。但这不代表你就低人一等，除去职位你们就是平等的，你要做到的是不卑不亢。

　　那些有能力的领导更希望听到不同的声音，如果你有独特的见解更会受到重视。当你对自己的观点很有信心的时候，既要肯定领导的想法，也可以大胆提出自己

　　当你真的对自己的观点有信心时，不妨一方面肯定领导的建议，另一方面也可以尝试提出自己的观点。

　　那些对领导唯唯诺诺的人，领导肯定不会对他留下好印象，更别说升职加薪了。

　　领导最不喜欢这两种人：一种是半天说不出一句话来，一种是说了半天领导也不知道你在说些什么。

　　如果某天领导走到你面前，问你最近有没什么突破，你一紧张，脑子一片空白，半天说不出一句话来，或者啰哩吧嗦说了半天领导也不知道你在说些什么，领导然后皱着眉头走了，这样你就白白浪费了一个展示自己的机会。

　　如果想避免这样的情况，平时就要加强锻炼自己的总结能力。

　　领导都很忙的，你汇报工作的时候越简洁易懂越好，这样反而会给领导留下好印象，有机会也会先提拔你。

　　有不少人认为在领导面前阿谀奉承可以拉近与领导的关系，其实，这除了能满足领导的虚荣心之外，对于拉近你们的关系没有任何意义。

　　精明的领导都会选择有见识并且诚实可靠的人，阿谀奉承的话他们只会听听罢了，绝不会因此重用一个人。

　　所以，那些只会在领导面前阿谀奉承的人都醒醒吧，这样做只会让你显得更卑微。

　　一般来说，领导都不会轻易骂人，当然也不排除一些脾气差的领导。

　　领导有责任对员工的工作进行批评和指正，他们的初衷都是希望看到员工不断进步。如果你被领导骂了几句就受不了了，那就收拾东西回家吧！

　　领导骂得对，你就该虚心接受，毕竟领导也是希望看到你进步。如果领导误会你了，你觉得很委屈，也不该当众顶撞，等双方都冷静下来，你再婉转地提出上一次的误解。

　　在职场中，一定要强大自己的内心，虚心接受自己的不足。

　　在职场中，你的职业发展很大程度上取决于领导，让领导满意了，你才有机会升职加薪，笔者总结的以上6个和领导相处的雷区，你千万不要踩哦！