在职场中，做个让领导喜欢的人，工作开展起来会更顺利，才有可能被领导提拔。当然不是人人都能做到被领导喜欢的，那么，领导不喜欢的人身上都有哪些表现呢？下面，毕老师总结了领导最反感下属的8种表现，快对照一下自己有没有！
1在言行方面缺乏自律
有的人就是大嘴巴，老是管不住自己的嘴。比如，说谁跟谁走得太近，谁跟谁搞暧昧，说某一个人的坏话……说这些话，对公司的影响是不好的，尤其是人际关系方面。领导最反感这种乱说话的人，一旦有机会就会马上把他踢开。
2对上级退避三舍、敬而远之
有的人很害怕领导，等电梯或者路上见到领导都要绕行，不敢跟领导打交道，好像领导会吃人似的。甚至有时候，领导有事情找他，他还躲得远远的，这种人，必然会引起领导的反感。
3在工作当中得过且过
这种人在公司往往是不求上进、不负责任、缺乏工作热情的人，不要以为自己得过且过的小心思能瞒过领导，公司需要的是有上进心、对公司有价值的人，对于那些得过且过的员工，迟早会把他清理掉。
4在同事间拉拉扯扯
这种人会在同事间搞小团体，甚至是拉帮结派的对付另一伙人，这很不利公司的团结，公司需要的是团结一心的人，领导都很反感这种人，不管他能力多强，也不会得到重用。
5自感屈才、心怀不满
这种人往往自我感觉良好，觉得自己能力很强，认为领导埋没了自己，对领导诸多不满。怀才不遇在职场确实会存在，但一个人的晋升是要考虑多方面的因素的。与其埋怨领导，不如把时间花在提升自我上，只有自己足够强大了，才有可能得到领导的重用。
6在利益面前斤斤计较
这种人只要关系到自己的利益，就会斤斤计较，不肯吃一点亏。尤其是在公司，经常因为一件小事闹个没完没了，甚至引起公愤。公司需要的是在利益面前以集体利益为重的人，总是太看重个人利益的人，领导是很反感的。
7在处理事情时总自以为是
这种人总觉得自己很厉害，认为自己就是对的，不肯接受别人的意见，上级领导的意见也不肯听。这种人多是年龄较大、资历较深、见识较广的老骨干，虽然他资历深，但是领导也会反感这样的人。
8在受到批评时闻过则怒
这种人往往受不了别人的批评，当别人指出自己的缺点或不足时，就会暴跳如雷。其实，领导不会平白无故批评人的，领导会批评你，就证明你做的不够好，你就该虚心接受，受不了批评，领导就会反感你，不再理会你，你也得不到提升。
处于职场，想做个让领导喜欢的人，就要知道哪些该做，哪些不该做，以上都是领导反感的行为，千万不要做！
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