临近春节，相信不少人都想辞职，但又碍于“年终奖”迟迟还没发放！所以，总想着等到拿了年终奖之后再走人，但是这样的话，你有可能会遇到几个问题，如果真出现，你有没提前想好对策，后果可能会很严重！
为了避免一件好事会变成坏事，下面毕老师就和大家聊一聊“拿了年终奖就辞职走人”会出现的3种现象：
1、年终奖金额减少或不发
公司年终奖发放，一般会在2、3月份进行，当然也有更晚的。假如你在年终奖数额确认前就有“拿到年终奖就走人”的想法，一定会影响到工作，不大愿意拼劲全力去做事情，遇到问题，能推则推，最终表现当然也就很一般。这些你的上司，是可以感受得到的，即便你努力地装作积极的样子也无济于事。
你这种表现会让上司重新对你进行评估，到时候你的绩效就很有可能会被调低，年终奖数额也会少给你分配。
因此，不要在年终奖数额确认前，天天想着拿了年终奖走人。聚焦当下，做好手上该完成的工作，等确认了再考虑其他的。
2、有可能导致自己成长的缓慢
年终奖可能会导致两种不同程度的成长停滞现象：
（1）拿到年终奖前的短期成长停滞：
当你产生“拿到年终奖就走人”的想法，潜意识里就会觉得“反正我也不打算在这里待了，干嘛还要那么拼命”，接下来的日子你就会对自己放松要求。只愿意做简单的、容易的事情，你的成长就自然会变慢或停滞。
（2）拿了年终奖之后的长期成长停滞：
当你拿完年终奖，却有不太满意，而一时半刻又离不开公司，那接下来的日子，你会耿耿于怀，觉得公司对你不公，觉得没必要为这样的公司拼命，就会自我放逐，做事敷衍了事，放弃在工作中成长的机会，会陷入不满和抱怨的泥沼。
因此，我们要调整好自己的心态。毕竟，年终奖只是肯定你工作成绩的一个因素，要不要走人，你可以看看自己最为看重的东西，公司是否能够满足你，比如薪资、前景等，如果公司已经无法提供了，那就辞职吧！你的离开，和年终奖其实没有重要关系，顶多是一个催化剂。
3、有可能还会错失更好的工作机会
当你想拿到年终奖再走人时，一般都是在“金三银四”这个求职旺季寻找工作。春节过后是离职潮，有些公司可能会为了避免这种这种情况，会延后发放年终奖。假如你一直等下去，就会面临以下两个问题：
1）什么时候开始找工作合适？
2）我怎么和新东家确认入职时间？
第1个问题相对没那么严重，你可以根据自己实际情况选择合适的时候找工作。一旦你求职成功，大概率遭遇第2个问题,：新东家要求你尽快入职，而你的年终奖2万还要一个月后要才能拿到！你就会陷入纠结，很可能因为舍不得年终奖而放弃新东家。当你拿了年终奖后，在找到的新工作却不满意……
因此，你必须要学会权衡两笔账的得失：
（1）年终奖平摊到12个月，分到的金额是A；
（2）新的工作机会，月薪比你现在的薪资多是B。
如果B大于等于A，那就放弃年终奖了；如果B小于A，那就拿了年终奖再考虑其他的吧。
如果你对以上的3个问题都明确了，那么你就能够做出甚至的选择。
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