助理转正申请书格式及范文
导语：何谓助理?顾名思义，助理就是去帮助打理的意思。为谁帮助打理?这里有个职责之分，有上下之别。助理可以被授权，但不能越权。助理转正申请书格式及范文。
助理转正申请书格式：
1、首先要有称呼
2、表明自己转正的理由，在试用期间为公司作出的贡献
3、明确自己转正后的目标
4、陈述自己的立场和个人观点
5、描述自己为什么可以转正
6、注明自己的名字、日期
助理转正的范文
尊敬的XX：
您好!首先感谢您给我机会到XXX公司助理工作。我与XX年7月19日成为公司的试用员工。现试用期已满，根据公司的规章制度，特申请转为公司正式员工。现对试用期期间的思想、工作、学习情况作以汇报总结。
进入这个大家庭我才知道***公司的企业文化与管理，让我看到了企业发展和美好的前景，我希望在以后的工作中通过自己的努力能为公司做出小小的贡献。特别是通过每天的晨读时间来学习传统文化，让我了解到中华传统文化的魅力和精髓，所以迫切希望成为公司的一名正式员工，实现自己的人生价值。
在此提出我的转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现自己理想的机会，同***公司一起展望美好未来。
特此申请，望领导给予批准!!
此致
敬礼
申请人：
20xx
助理转正的范文
尊敬的领导：
您好!
本人xx-x，于2015年12月14日入职，目前担任人事行政助理一职，至今近两个月了。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快融入到团队中。本部门的工作中，我一直严格要求自己，认真做好领导布置的每一项任务，虚心请教，不断提高充实自己，希望能尽早独当一面，为公司做出更大的贡献。当然，在处理一些问题时考虑得不够全面，以后力争避免类似失误的发生。在此，我要特别感谢领导和各部门同事对我的指引和帮助。
在此工作期间，我在任务能力上得到了很大的进步，同时希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，和公司一起成长。在此我提出转正申请，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!
根据公司规章制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工，如果领导认可本部门员工的工作能力，也可提前转正。因而，我特向孙总申请：希望能根据我的任务能力、态度及表现给出评价，提前转为正式员工。
此致
敬礼
申请人：
助理转正的.范文
尊敬的各位领导：
你们好!
我于XXX年XXX月毕业于XXX大学，并获得XXX专业的硕士学位。XXX年XXX月XXX日进入我公司XXX部工作，担任XXX助理一职。在试用期的工作中，我主要以学习为主，同时参与了XXX项目的一些工作，现总结如下：
1. 在“XXX项目”中，配合XXX工程师进行XXX设计。目前该工作已基本完成，已收集齐全所需的资料，下一步将进行实验室布置方案的确认、仪器采购合同的谈判等工作;
2. 在XXX二期的8个项目中，参与其中“XXX”、“XXX”、“XXX”、“XXX”、“XXX”五个项目的初步设计。目前已完成“XXX”、 “XXX”、“XXX”的设计提资表的填写，下一步将进行“XXX”项目的《初步设计文件》工艺章节的编写，并与其他专业进行沟通，共同完成《初步设计文件》的编写;
3. 除了参与上述项目，我还利用空余时间阅读《XXX》、《XXX》、《XXX》等专业书籍，丰富自己XXX专业方面的知识，帮助更好的理解所参与的XXX项目。
在试用期间，我通过参与上述项目的工作，对工程项目的设计有了一定的了解，同时也学习了本专业及其他专业的知识，如XXX、如何与其他专业互相提资及提资深度等。但我仍有许多需要学习的地方，未来我依然会以满腔热情投入到工作和学习中，努力帮助整个团队更好的完成XXX项目，并随时准备接受领导和同事的指正。
在此我向各位领导提出转正申请，请予批准。谢谢!
此致
敬礼
申请人：
附：
一、助理具备素质品质要求如下：
1、没有权力欲：
“不想当元帅的士兵不是好士兵”，这句话在助理是不适用的。助理的工作只是对主管负责，不能担负主管的责任。但这并不意味着助理没有发展空间，有能力的，可以视公司需要，调派任职管理职位。也就是说助理是行政管理主管的起步。
2、做事干练，能严守机密：
除了要具有较强的办事能力外，更要做到严守机密。助理是工作在主管身边最近的人，主管的一些个人行为不可能全部避开助理的眼睛，甚至的很多公司机密都可以从主管的通话中、往来文件中看到，如果助理不能守密，则对公司造成的影响将能以估量。
3、熟练操作各种办公自动化设备：
当今现代化企业正流行无纸化办公，助理仍陷于笔墨纸堆中，赶不上社会发展的潮流。
4、具有较强的文字处理能力：
作为一个助理，要能听得懂主管的话，领会得了主管的意图，并有能力将其组织成文字。
5、具有很强的执行力：
助理，说到底说是执行主管指令的人。若没有很强的执行力，凡事决而不行，这样的助理就绝不是个称职的助理。
6、具有较强的沟通协调能力：
在执行主管指令时，如何进行与跨部门、跨事业部之间的沟通将是指令是否能够贯彻执行的关键。遇问题助理需有强的协调能力，积极主动的尽量将问题解决。遇到无法解决的，应及时反馈主管，因应解决。
7、具有很强的团队合作意识：
现代企业，没有英雄的个人，只有英雄的团队。若自已为是，我行我素，缺乏团队战力，而无 事可成。
8、具有良好的学习适应能力与抗压性。
9、主动热情，性情随和。外交型的人才做助理，将使主管工作左右逢源。
二、行政助理的工作内容如下：
1、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
3、各项规章制度监督与执行;
4、参与公司绩效管理、考勤等工作;
5、奖惩办法的执行;
6、协助行政部经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务;
7、负责公司快件及传真的收发及传递;
8、参与公司行政、采购事务管理;
9、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;
10、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
11、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
12、 协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等;
13、 协助行政部经理做好公司各部门之间的协调工作
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