转作风提效能能担当自查报告材料

时间:2022-08-08 10:43:50 自查报告 我要投稿
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关于转作风提效能能担当自查报告材料

  就新形势下如何加强作风效能建设,孙耀灿提出5点要求。要进一步提振精气神,在调优精神状态上有新境界。要有危机感、紧迫感和责任感,拼字当头、抢字当先,把广大干部群众的斗志、热情、干劲充分调动和激发出来,做到敢做敢为、敢想敢干、敢试敢闯、敢抓敢管。要大力营造崇尚创新、鼓励创造、支持探索、宽容失败的氛围,勇于向传统思维和固定模式挑战,大力推进工作理念、发展路径、体制机制、政策措施和工作方式的创新,充分发挥广大干部群众的积极性、主动性和创造性。

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  要进一步改革创新,在推进跨越发展上有新突破。孙耀灿说,形势越严峻,越是转型升级的好时机;竞争越激烈,越是弯道超越的好时机。全市上下要始终坚持“稳中奋进、更好更快”的总基调,坚持以推进“改革创新攻坚年”为统揽、“项目建设推进年”为抓手、“作风建设提升年”为保障,努力实现泰兴经济社会发展新的突破。要借创新之力力争突破之先。要围绕改革创新求突破,深入推进新一轮思想大解放活动,牢牢把握新一轮发展主动权,以创新的办法破解发展难题,以改革的办法激发加快发展的动力和活力,再创泰兴发展的新跨越、新辉煌;要围绕项目建设求突破,明年要以“项目建设推进年”为抓手,把工业经济、城市建设、民生事业等工作细化到具体项目,以项目化推进、项目化管理来落实好明年的各项工作任务,各级领导干部特别是“一把手”要把更多时间和精力集中到项目建设上来,迅速掀起新一轮项目建设高潮;要围绕难题化解求突破,广大党员干部特别是领导干部要切实担负起责任,以更大的勇气和智慧破解土地、资金、人才等发展难题,集聚发展要素,推动转型升级取得实效。

  要进一步强化重点整治,在解决机关作风突出问题上有新进展。着力纠正和解决精神懈怠问题,通过深入开展效能建设专项行动,集中整治并切实解决作风效能方面的问题;着力纠正和解决效能低下的问题,出重拳、下猛药解决好执行力不强、执行不到位,布置的工作很难落实推进到位的问题;着力纠正和解决作风漂浮问题,加大明察暗访力度,必要时可以聘请社会各界人士参与监督,对发现的问题要实施问责,及时督促整改到位;着力纠正和解决形式主义问题,深入开展党政机关厉行节约、制止奢侈浪费工作,严格控制和降低“三公”消费,完善和落实公车管理制度,全面节减行政成本,提倡开短会讲短话,坚决制止和取消增加基层负担、形式重于内容的各项活动。他代表市四套班子表态说,要求全市广大党员干部做到的,我们首先做到;要求别人不做的,我们坚决不做;我们将带头遵守各项纪律,带头落实各项制度,带头接受各级干部和人民群众的监督。

  要进一步加大培养力度,在提升干部能力形象上有新成效。引导全市广大党员干部乐于学习、善于思考、勤于总结,不断挖掘自身潜力,提高素质修养、提升能力形象。着力培养党员干部的世界眼光、战略思维和领导科学发展能力、真抓实干的本领,教育引导他们以更加开阔的视野、更加宽广的胸怀、更加开放的理念,谋发展、促转型、惠民生,不断提高驾驭市场经济、推动转型发展、破解要素制约、应对复杂局面的能力。要扎实开展以“为民、务实、清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动,坚决抵制“四风”,着力营造风清气正、亲民为民的良好氛围。要进一步深化群众工作团工作,切实增强群众观念,心系群众、为群众利益着想,真正把群众当成我们的衣食父母,一切从群众利益出发,不说空话,不走形式,切实为群众解决实实在在的困难和问题。要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,全面推进惩治和预防腐败体系建设,切实提高党员干部拒腐防变能力。要狠抓党风廉政建设责任制的落实,把权力关进制度的笼子,加强对权力进行制约和监督,努力形成干部清正、政府清廉、政治清明的良好局面。

  要进一步建立长效机制,在推进作风效能建设常态化上有新作为。要建立健全党委统一领导,党政齐抓共管、领导小组指挥协调、各相关部门单位各负其责、全社会广泛参与的领导体制和工作机制,建立健全弘扬良好作风的工作机制,建立科学、量化、操作性强的效能考核评价指标体系,加大作风效能建设经常性督查力度,大力做好宣传报道工作,努力在全市营造“人人讲效能、处处创效能、事事高效能”的良好氛围。

  全市上下要在全面深化改革,加快经济转型发展、特色发展、融合发展的实践中,扎实推进“作风建设提升年”活动,进一步改进作风、提升效能、优化服务,为实现“全面领先苏中、加快融入苏南”的奋斗目标,打造更加透明、高效、廉洁的发展环境。具体做到“五个突破”:要深入解放思想,在增强主动性上求突破;要加快转变职能,在优化发展环境上求突破;要强化项目服务,在提高工作效能上求突破;要狠抓作风建设,在建立常态化机制上求突破;要完善考评体系,在公平合理考核上求突破。

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