社团竞选自荐信
社团自荐信一定要写得充实，有内容，有个性。把自己的能力和对社团的热爱写出来。下面是yjbys小编搜集整理的社团竞选自荐信，欢迎阅读。更多资讯请继续关注自荐信栏目!
社团竞选自荐信
尊敬的各位领导、老师，亲爱的同学们：
大家好!首先感谢大家的支持与学校提供这次机会，使我能参与竞争，一展自己的抱负。今天我来参与竞选的目的只有一个：一切为大家，能为大家谋利益。我自信在同学们的帮助下，我能胜任这项工作，正由于这种内驱力，当我走向这个讲台的时候，我感到信心百倍。
我认为自己很适合担任XX社社长。首先我热爱我的工作，算上小学的话，十年学生干部“工龄”已不算短了，这使我有了相当的管理经验、领导能力。活泼开朗、兴趣广泛的我积极参加并组织开展各项活动，在活动中尽情施展自己的唱歌、跳舞、弹钢琴及演讲的才能，取得了如演讲比赛第一、英语朗诵、阅读竞赛第一等好成绩，激励着我不断向前;主持也是我不懈的追求，从高一入学军训联欢会到主持省武高电视台节目，及后来的首届英语节，大大小小的活动参加了不少，是省武高这方热土给我提供了机会，使我如鱼得水，不断锻炼、充实着自己。此外，在活动过程中，我学习上也丝毫没有松懈，成绩现已跻身年级前茅，我认为我有着足够的时间和精力在学习之余开展活动。
假如我当选，我将进一步加强自身修养，努力提高和完善自身的素质，我将时时要求自己“待人正直、公正办事”;要求自己“严于律己、宽以待人”;要求自己“乐于助人、尊老爱幼”等等，总之，我要力争让XX社的职责与个人的思想品格同时到位。
假如我就任此届XX社社长主席，我的第一件事就是召集我的内阁部长们举行第一次全体内阁会议，全面地听取他们的意见与建议，下放权力，实行承包责任制。我们将自始至终地遵循“一切为大家”的原则。在就职期间，我们将在有限的条件下，建立必要的管理制度，设立师生信箱。我们将定期举行各种形式的体育友谊比赛，使爱好体育的英雄有用武之地。爱好文艺的，我们将举办自己的艺术节、中秋、圣诞大联欢。如有条件来个校园形象大使活动也不错，还有社会实践(包括大家感兴趣的郊游活动)……总之，我们每个人都能在XX社找到自己的位置，我们的课余生活绝对能够丰富多彩!我们将与风华正茂的同学们在一起，指点江山，发出我们青春的呼喊!我们将努力使XX社成为学校领导与学生之间的一座沟通心灵的桥梁，成为师生之间的纽带，成为敢于反映广大学生意见要求，维护学生正当权益的组织，新的XX社将不再是徒有虚名的摆设，而是有所作为的名副其实的存在!
既然是花，我就要开放;既然是树，我就要长成栋梁;既然是石头，我就要去铺出大路;既然是XX社社长，我就要成为一名出色的领航员!
各位代表，你们所期望的XX社社长，不正是敢想敢说敢做的人么?我十分愿意做你们所期待的公仆。你们握着选票的手还会犹豫吗?谢谢大家的信任
社团竞选自荐信
亲爱的师兄师姐：
你们好!
本次我要竞选的职位是：宣传副主任。
宣策中心——宣传与策划的工作中心，宣传占了很大的一部分。在已经过去的一个学期以及即将过去的本学期里，我已参加了宣策中心的许多宣传工作，特别是设计方面的，包括Photoshop海报设计、海报设计和立宣设计。对这些已完成的工作，我还是觉得挺满意的，每次看到从自己手中诞生的作品，我都非常地开心。特别是看到我最喜欢的作品——“大儿子”、“二儿子”和“大女儿”——也就是“车站站长立宣”、“男生节海报”和“女生节立宣”的时候，我都能很自豪地说出那些是我的.辛辛苦苦生出来的孩子们。
但是唯一遗憾的是，我在宣策中心的一年内，尽管看到过许多优秀的设计作品诞生，但是它们都离不开几种干扰：
1、定势思维干扰。我们的立宣设计的样式太过于单一：几乎都是人物设计。可能是我们宣策中心里的宅女比较多，大家最擅长的设计就是人物设计，所以思维比较固定。并且，大家的设计都倾向于“大众设计”——就是太正常了，让观众说不上喜欢也说不上讨厌，然后不能让他们记住这个设计。
2、上级干扰。我们干事真的很重视师兄师姐的意见，以至于我们的作品都设计成师兄师姐的想要的模样。说实话，这种干扰会让干事们的创新思维大大减少，特别是如果不熟悉绘画和设计的师兄师姐来指导干事的宣传工作，干事的兴致和信心会掉入谷底。当然听取意见也是很重要，如何解决这些矛盾呢?
我的想法是：减少干扰会对新构思的诞生有很大的好处，所以我们必须改变即将来临的下学期的工作态度和方法。部分方法如下：
1、在指导工作的时候尽量不要给太多明确的设计元素。创新的事物总是占少数的，如果给予太多的规定，大家就会潜意识地往大众设计上想，这样就重蹈了我们的覆辙了。必须给干事们更多的想象空间，比如说成立大会的海报，除了告诉他们要庄重外，还可以指引他们向积极的、美好的事物上想，例如一些植物、一些动物等等。今年我们的成立大会海报上的龙也不是说不好，只是太过于大众了，而且实际操作也很困难。
2、提供更多的素材来源。我们会拥有定势思维是因为我们看到过的创新的东西实在是少，要解决这个问题，就必须多看好的创新作品。除了大家要贡献自己的“素材文件夹”之外，还要多上网查找创意设计、创意广告等等。据我所知，其实我们天天在用的腾讯的QQ空间内就有许多精致的素材。
3、多吸收同校的好设计，在平常生活多留心眼。通常好的东西就值得去借鉴和思考。例如，读书会的立宣就是用KT板和泡沫板的组合和通过雕刻的花纹来做成的“READ”，我觉得那非常创新，而且能给人一种“High Sense”的感觉。别人能想到的，为什么我们想不到?别人能用这么简朴的做法获取了这么多人的眼球，我们是不是也能在什么活动上用到类似的做法?等等，我们要做好的设计就必须不断地思考和反省。
4、多聚集在一起开展头脑风暴会议。其实团队合作对于工作来说很有效，但是对于设计来说反而是绊脚石。思考是自己的事情，勉强自己去适应团队的想法，反而会让思考更大众化。并且，即使一个人不是绘画的能手，但是他也能在头脑内形成自己想看到的画面——也就是说，无论干事们是否擅长美术，全体人员都必须参加到设计中，而且必须是拥有自己的设计，这样才会有更多的创新与选择。
5、干事在思考和工作时，上级不能打扰他们。特别是思考——头脑风暴时，大家都必须遵守头脑风暴的规则：不能评论，因为此时的评论会扼杀他们的自信和想法，这是万万不可的。我们在设计校运会的帐篷设计时，上级给予了我们太多太多的自己的想法，使得设计又往大众设计上去了，这是一件让人非常遗憾的事情。大家都有创新能力，却因为一些上级的要求而变的十分普通。
6、上级在评论设计时，必须专业明确而能正确真实地表达自己的想法，且要把握好评论的时机。这点非常重要，因为上级的感想是很必要的，它很大程度上影响了干事们的后续思考和后续工作。我们在这年里听到的最多的上级感想是：“很怪!”但是，“怪”在哪里，他们又回答不出，这实在令人困惑，而听到这个感想后的后果就是，大家手忙脚乱地去改设计，又开始往大众设计上靠了。所以评论设计时，必须要思考清楚自己想说什么，说的话会不会影响到干事们的情绪，说的时点对不对，绝不能脱口而出就是一句：“我也很辛苦的呀!不要以为就你们有事干!”或者“你们的设计太差了!我要骂你们!”说得多严厉多动情也没用，因为它不实用，它给干事们的效果是负效果。
如果我有幸当选为下年宣策的主任或者资深干事，甚至落选了，我都会向我的师弟师妹们讲述我自己的观点，并从思考方法上改变全体人员(包括主任和干事)的做法，这是我想留部的最大的原因。我爱宣策，我不想让她变得死气沉沉、名誉扫地。我不能确定地下结论说状况一定有所改善，但是最起码地，我要尽我自己的责任，把我的经验传授给他们。
以上是我对本年度工作的总结与未来的工作计划和期望。
大家不要学，有什么看法藏在心里就算了。
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