档案丢失怎么证明工龄

时间：2024-06-14 09:33:03 档案我要投稿

档案丢失怎么证明工龄

　　在平凡的学习、工作、生活中，大家最不陌生的就是证明了吧，证明的作用贵在证明，是持有者用以证明自己身份、经历或某事真实性的一种凭证。什么样的证明才是规范的呢？小编整理了档案丢失证明工龄的相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。

档案丢失怎么证明工龄

　　档案丢失证明工龄的方法如下：

　　第一，用工资表、工作证、社保缴费记录代替原始招工表；

　　第二，让原单位尽量帮忙查找；

　　第三，让工作单位进行补办；

　　一、用工资表、工作证、社保缴费纪录代替原始招工表

　　我国规定，工龄的计算是需要通过档案里面的原始招工表来确定的。如果我们的档案遗失，没有办法通过原始招工表来确定我们的工龄，那么我们就只能够通过其它的旁证来证明我们的工龄，例如：工作证、工资发放表、打卡纪录、社保缴费记录等等只要一切能够证明我们在这个公司正常工作的证明都可以当作辅助材料来计算工龄。

　　二、让原单位尽量帮忙查找

　　员工的人事档案属于国家机密，档案存储点一般人是进不去的，所以我们的档案是极有可能被遗落在了档案室的某一个角落，这个时候我们可以要求档案管理处的工作人员帮我们仔细查找一下，说不定就找到了，也可以为我们省下不下麻烦。

　　三、让工作单位进行补办

　　如果我们的档案是在我们工作期间被公司弄丢的，那么我们就有权要求公司帮我们重新补办档案。由用人单位、单位主管、档案管理处的工作人员一起将我们缺失的材料补齐，用来证明我们的工龄。

　　人事档案关系到我们以后工龄的计算，所以大家在入职的时候一定要向公司交代好，让他们妥善保管好我们的档案，千万不要弄丢了。如果你实在不放心，也可以选择一个人才中心进行挂靠。

　　档案丢失怎么证明工龄工龄怎么算的呢

　　1、可以办理工龄补算。

　　2、补算工龄需要出示参加工作时的原始招工表，原始招工表通常存放在职工个人档案里。如果档案遗失了，则只能通过其他旁证来补算工龄，如工作证、工资发放表等。

　　3、工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　4、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

　　5、《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

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