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工伤伤残就业补贴需要什么资料
补贴必须授予被补贴方某种利益：一般认为这种利益是受补贴方从某项政府补贴计划中取得了某些它在市场中不能取得的价值。接下来由小编为大家整理出工伤伤残就业补贴需要什么资料，希望能够帮助到大家！
工伤伤残就业补贴需要什么资料
需要携带伤残认定书和失业证明。
拓展：
一、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。
二、其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：
1、五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；
2、七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；
3、九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；
4、十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。
三、职工因伤致残，被鉴定为五级的，原则上由企业安排适当工作，并享受以下待遇：
1、按伤残等级发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人16个月的工资；
2、因伤残造成本人工资降低的，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90%，本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留；
3、旧伤复发经确认需要治疗和休息的，按照本办法规定享受工伤医疗待遇和工伤津贴；
4、伤残程度被评定为五级而企业难以安排工作的，按月发给相当于本人工资70%的伤残抚恤金。以上规定明确了企业在支付伤残职工工伤待遇方面的责任。依据劳动部办公厅《国有企业如何确定伤残程度和有关待遇发放渠道的复函》（劳办发[1997]45号）的规定：该项抚恤金应由企业支付。同时还规定：工伤伤残被定为五级和六级并由企业支付伤残抚恤金的职工，企业和职工应继续缴纳养老保险费，伤残职工达到国家规定的退休年龄办退休手续后，其养老保险待遇由养老保险基金支付。
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