三方协议一般什么时候签

时间：2022-11-05 14:59:08 三方协议我要投稿

三方协议一般什么时候签

　　在日常生活和工作中，越来越多人会去使用协议，签订协议可以保障自身的权益不被侵害。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编整理的三方协议一般什么时候签，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

三方协议一般什么时候签

　　三方协议一般什么时候签

　　三方协议在毕业前签署。三方协议，也称为就业协议。一般来说，毕业前每年六月前签字是正常的。

　　三方就业协议书有效期是自签约日起至毕业生到用人单位报到为止。过了这个有效期则协议无效。

　　三方协议的有效期为三年。如果原协议具有劳动合同的基本条款，如明确报酬、期限和工作性质等，则应视为劳动合同。只要此后没有更换或变更新合同，双方就应该履行合同，合同有效。

　　签劳动合同要注意四个方面：

　　一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫毕业生主动辞职，且不支付任何经济补偿金；

　　二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）；

　　三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式；

　　四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

　　拓展阅读签订三方协议需要注意哪些事项

　　法律分析：

　　1、关于签约保证金和抵押物的问题。

　　2、关于三方协议违约金的问题：就业协议书规定的违约金额目前没有形成统一标准，违约金额一般不超过一个月的月薪，事业单位违约金额相对较高。用人单位需在就业协议附加条款中明确违约金额，违约金额特别高的单位要慎重签约。

　　3、关于公司的背景问题，公司是否为合法经营的正规单位，特别是要警惕传销和诈骗类公司。

　　法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。

　　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

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