随便签订了三方协议会影响报考公务员吗

　　三方协议： 《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

　　作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

　　三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。

　　如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。

　　答案是不影响的！

　　三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不会造成影响。

　　但需注意的是，如果和企业签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在公务员考试报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。

　　三、国考中关于应届生身份的界定

　　应届毕业生考公优势明显，国考80%岗位限制应届生，加上这两年疫情影响，考试政策也向应届生倾斜。

　　那么国考中关于应届生身份是如何界定的呢？

　　第一：当年应届毕业生。

　　比如2022年国考，于2022年6月-7月拿到毕业证+学位证的毕业生。

　　第二：规定择业期内未落实工作的毕业生。

　　根据国家政策，应届毕业生有2年择业期，在择业期内，如果没有落实工作单位，个人档案和人事关系还在学校或者在户口所在地人才交流中心，可以按照应届高校毕业生对待。

　　需要注意的是，非统招的非普通高等学历教育的其他国民教育形式(自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等)不按应届毕业生对待，即使是毕业的当年，也不属于应届生。

　　第三：“四项目”人员服务期满当年。

　　参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。

　　这类人按照国家政策，户口和档案是可以在学校保留两年的。

　　第四：具有基层工作经历的应届毕业生。

　　有部分考生在上学前，曾有过工作经历，也就是先上班，后上学的，这类应届毕业的考生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。