三方协议怎么签要注意什么

时间：2024-09-04 12:32:00 三方协议我要投稿

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三方协议怎么签要注意什么

　　在现实社会中，协议与我们的生活息息相关，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。拟起协议来就毫无头绪？下面是小编精心整理的三方协议怎么签要注意什么，希望对大家有所帮助。

三方协议怎么签要注意什么

　　三方协议怎么签

　　一、需要去学校的就业指导中心大厅去领取三方协议；以山东建筑大学为例，就业指导中心在大活二楼，继续学院上面，三方协议一共三张，一张一块钱；然后在指导处登记一下就可以了，把所有自己可以填的内容全部自己先填好。

　　二、需要去自己的学院或者系里面找导员签字和院里团委书记去盖章；这样的话就已经完成了俩方了。

　　三、一般情况下是需要自己在企业给自己的offer里面有具体内容把企业该填的内容最好自己填好只剩下企业签字和盖章即可；然后把三方协议书三份都交给录用单位即可，如果录用单位或者企业离你很远的话，会用快递或者EMS递给你；如果很近的话会当面交给你，你保留俩分；企业保留一份。

　　签三方协议要注意什么

　　1、户口

　　如果你想要拿到就业地的户口，就要bai问清单位是否解决户口，尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说尤其重要。如果单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”，毕业生就要承担一定风险;如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这条写到三方协议后的备注栏里，例如“××公司承诺为本人解决北京户口”，维护自己的正当权益。

　　2、待遇

　　待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等。需要确认各部分待遇低额细节。

　　（1）工资：一定要问清楚是税前还是税后，还要问清楚，发多少个月。例如：税前工资7000，发13个月，则年收入7000*13=91000。很多单位有年底双薪，还有一些单位会发14-16个月不等，例如：IBM就是发14个月。所以，一定要看年收入。

　　（2）奖金：很多单位奖金都占收入很大一部分，例如：联想、百度、中航信都有季度奖、年终奖，另外还有项目奖，华为也有项目奖、年终奖，瞬联就没有奖金。不同的单位情况不同，奖金的数额也不一样，通常几千至数万不等，所以关于这一点，一定要问清楚，而且要问确定能拿到的奖金，取最低数。

　　（3）补贴：有些单位会有各种补贴，如通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等。有些单位这些补贴加一块收入会非常可观，也要问清楚。

　　（4）福利：对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，例如：过节费，防暑降温费，取暖费，购物券，电影票，生活用品等等。这些最好跟内部的师兄师姐打听一下。

　　（5）股票：了解公司是否可以让员工购买票，尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买，如果有的话可能是难得的机遇。

　　（6）保险、公积金：即常说的“五险一金”。五险指的是：养老保险，医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，一金指的是住房公积金。这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的，要注意单位的缴纳基数，是否远远低于你的实际工资，避免单位在上面做文章。

　　3、工作内容

　　问清自己的具体职位岗位和工作内容，了解其在公司所处的地位。一般来说，如果是公司的核心部门会比较受到重视，发展前景会更好。但这也不是绝对的，关键还要看你的工作有没有技术含量，对你个人能力的提高、职业生涯是否有益，对于你未来的跳槽、升职有么有帮助。

　　4、加班/出差情况

　　要提前了解有无加班、出差，其频率、时间是多少，让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说，加班、出差都是在所难免的，有些甚至还会长期出差或派驻海外。如果可以接受较多的出差或加班，也要问清有无加班费、出差补贴等；如果不能忍受长期的加班、出差，建议不要签约。

　　5、培训

　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。

　　6、发展机会

　　在了解了以上几方面的信息之后，你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发挥在那机会了。可以主要从以下三方面考虑：

　　①行业背景：考虑公司所处行业的背景和发展现状，并对行业发展前景进行预测;

　　②公司背景：即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及未来的发展预期;

　　③个人机会：看自己所处部门在公司的地位、自己职位的升职机会、发展前景。

　　7、签约年限及违约金

　　不同单位的签约年限不同，要问清。对违约金，在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约，以免是单位自身条件不好，利用高额违约金拴住毕业生。

　　8、试用期长度

　　三方协议并不是“保险箱”，只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后，才能和用人单位形成正式的劳动关系。对毕业生来说，签订了三方协议后，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

　　毕业生需要注意试用期或实习期的长度;外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同长度，可以从1-3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

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