应届生签订三方就业协议可以辞职吗

时间：2024-08-22 22:10:24 晓丽三方协议我要投稿

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应届生签订三方就业协议可以辞职吗

　　在社会一步步向前发展的今天，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议可以约束双方履行责任。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编整理的应届生签订三方就业协议可以辞职吗，仅供参考，希望能够帮助到大家。

应届生签订三方就业协议可以辞职吗

　　应届生签订三方就业协议可以辞职吗

　　可以，一般来讲，想离职的员工必须提前半个月或者一个把离职报告交到人事部门，由人事部门进行审批，核准之后，你才能办理离职手续，工作交接等流程，最后离职完成。

　　填写三方协议的注意事项：

　　1、毕业生情况部分。如实填写，姓名、学制、学历。专业名称、家庭地址要详细填写，避免造成不必要的麻烦。联系电话一定要填写清楚，电话号码变更要及时告知所在系或本班辅导员，一旦有事学院或用人单位便于通知。

　　2、单位情况部分。检查用人单位名称是否与用人单位的有效印鉴名称一致;单位联系人、电话、通讯地址及性质要写清楚;档案转寄地址一栏，一定要将人事档案保管单位的全称和地址填写清楚。

　　有人事档案保管权的单位可填写单位地址，无人事保管权的单位应填写其委托保管档案的地址(人才市场、人才交流中心，主要指挂靠到人才交流中心或人才市场的三资企业、民营企业和私营企业)。

　　3、双方协商达成的附加条款，双方应将毕业生就读本科考取专升本，体检等特殊要求、违约的责任及违约金以及其他有关事项经协商达成的附加条款填写清楚，落实在协议书应聘意见或用人单位意见栏里，或者另备一份补充协议，避免将来出现麻烦。

　　4、关于用人单位公章：在与用人单位签订协议书时，一定要注意用人单位级别和主管部门，其实，用人单位除有单位性质之分，还有级别之分，一定要将所有需要的公章盖全，避免不必要的麻烦(用人单位上级主管部门意见“有用人自主权的单位此栏可略”)。

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　　签订三方协议的意义

　　三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它不仅关乎毕业生的户籍、档案、保险、公积金等切身利益，还是学校派遣毕业生的依据。协议签订后，学校会根据协议内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，并转递学生档案。因此，三方协议在毕业生就业过程中具有举足轻重的作用。

　　辞职权利的法律依据

　　根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这一规定同样适用于签订了三方协议的应届毕业生。即使处于实习期或试用期，毕业生也有权根据自己的实际情况和职业规划，提出辞职申请。当然，在提出辞职时，应确保按照协议或法律规定的程序进行，以避免不必要的法律纠纷。

　　辞职的具体操作

　　对于已经签订三方协议并希望辞职的应届生而言，应首先查看协议中关于辞职的具体条款。如果没有特别规定，通常可以按照《劳动合同法》的规定，提前三十天向用人单位提交书面辞职报告。在试用期内，则只需提前三天通知。同时，毕业生应做好工作交接，确保自己的离职不会给用人单位带来不必要的损失或困扰。

　　辞职后的影响与应对

　　辞职后，毕业生可能会面临一些后续问题，如档案转移、户口迁移等。此时，毕业生应主动与学校及用人单位沟通，了解相关流程和所需材料，确保自己的权益得到妥善安排。此外，如果三方协议中约定了违约金等条款，毕业生在辞职时也应仔细核对并承担相应的责任。但值得注意的是，一旦毕业生凭就业报到证到单位报到并被正式接收，三方协议即告终止，此时再辞职一般无需承担协议中约定的违约金。

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