就业协议书纠纷的解决流程和法律途径有哪些

时间：2023-01-22 21:42:45 三方协议我要投稿

　　三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。接下来有小编为大家整理出就业协议书纠纷的解决流程和法律途径有哪些，希望大家喜欢！

就业协议书纠纷的解决流程和法律途径有哪些

　　一、明确就业协议书的性质和所管辖的部门

　　1、因就业协议书所涉及的关系属于普通民事法律关系，不属于劳动关系，故不适用劳动法律，应适用民法，应参考一般民事解决问题的流程。同理，因就业协议书引起的纠纷，是不属于劳动行政部门管辖范围的。请记住：劳动行政部门只受理劳动关系纠纷，如果是劳动合同相关的就可以找它了。

　　2、就业协议书（三方）的定位、作用、法律性质及特点

　　3、就业协议书（三方）与劳动合同的区别

　　二、解决就业协议书纠纷的流程和法律途径

　　1、按照民事纠纷的解决流程，一般是“协商——调解——法院诉讼或仲裁”。

　　2、首先，毕业生和用人单位双方可以先友好协商解决问题。在现实操作中，有很大一部分纠纷可以通过协商得到解决，节省双方时间和精力。

　　3、其次，在双方矛盾比较激烈，无法平静友好协商或觉得不平等无法协商等情况下，一方可以申请用人单位内部的或用人单位所在地政府的人民调解委员会进行调解。（比如单位所在地XX区XX街道人民调解委员会）

　　4、最后，如果协商、调解都达不到效果或者双方矛盾非常激烈，其中一方拒绝协商和调解，一定要对簿公堂的情况下，可以选择去人民法院起诉或向仲裁机构申请仲裁，请注意法院诉讼和仲裁只能二选一。

　　5、请同学们注意：不管是何种纠纷解决方式，都会花费一定的时间和精力，而且越往后的程序越费时费力。如果最后要走法院或仲裁流程，耗时更长（一年半载），对毕业生的就业会有一定的拖延和阻碍。故希望同学们签约前考虑清楚，谨慎签约，尽量避免后续的不利因素。

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