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三方协议对毕业以后有影响吗
在日常生活和工作中，协议使用的情况越来越多，签订协议是解决纠纷的保障。协议到底怎么写才合适呢？下面是小编为大家整理的三方协议对毕业以后有影响吗，希望能够帮助到大家。
三方协议对毕业以后有影响吗
有影响的。毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。
扩展：三方协议违约的相关影响：
1、可能毕业派遣。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。
2、给用人单位造成损失。用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。
3、影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。
毕业签了三方协议有什么影响吗
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕bai业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
对应届毕业生的影响不大。
为什么要签三方？
1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同。
2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证（到用人单位报到）。
其次，如果你不签三方，你也有报到证，你的档案会派遣到你户口所在地的人力资源社会保障局。报到证有限期限2年，超过2年报到证失效，应届生将按照社会人员对待。
签订了三方协议对于应届生身份有影响吗
是没有影响的。
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在各种考试报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
什么是三方协议
三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的`《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方是：毕业生、用人单位、学校。
有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
签订三方协议是否影响应届毕业生身份
在每年的毕业季，很多高校都要求学生签订三方协议，但对于想参加考公务员的学生而言，难免担心签订三方协议是否影响应届毕业生身份？
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，应届毕业生第一次就业才需要签。其实三方协议的签署是给大家的一个保障，明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，也是教育工作的结束与就业交接的开始，以及学校计算就业率的凭据。
三方协议的签署顺序为：毕业生——单位——学校。毕业生在确定工作后，凭单位接收函到学校领取三方协议，一式三份；毕业生根据自身情况进行填写；毕业生将填好的三方协议给用人单位进行填写、盖章；将单位填写、盖章好的协议带回学校，由学校进行填写盖章；最后协议签订完成，三方各留一份。当毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止，用人单位会与毕业生签署正式劳动合同，三方协议就失效了。
三方协议只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系是没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同形成事实劳动关系，毕业生才能与用人单位形成正式的劳动关系，如果没签劳动合同，或者签了以后试用期没通过，那也没正式形成劳动关系。
由此可知，三方协议对应届生身份是没有影响的，但如果签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在公务员报考时也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了。
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