签三方协议前需要问清楚什么
毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。由教育部印制，省、市、自治区教委（教育厅）签发，分上下两联，上联交毕业生本人报到使用，下联由学校装入毕业生档案。以下是小编为大家整理的签三方协议前需要问清楚什么，希望对大家有所帮助！
1、工资收入和福利待遇
工资肯定是我们最关心的一部分，我们的工资通常由基本工资、绩效、补贴、奖金、福利组成。这里的补贴通常包括餐补，交通补贴，通信补贴，高温补贴，住房补贴（或提供住宿）等，福利包括过节费等，奖金分为季度奖和年终奖。由于奖金是不会写在合同上的，有很大浮动空间，因此有很多公司会将工资的一部分放在奖金里，以调控企业营收，根据企业盈利情况和员工表现来确定奖金数额，所以要问清楚年薪，月薪，年终奖所占年薪的比例和年终奖分发比例（如某些企业会根据年度考核，给10%的员工发1.2倍年终奖，80%正常年终奖，10%发0.8倍年终奖）。
2、五险一金
五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。也有一些企业能给到八险二金，是在五险一金的基础上增加了三种商业保险和企业年金。这里重点要注意住房公积金的缴纳比例，缴纳比例为5%-12%，国企一般都能给到最高比例12%，如你的月薪是10000，那么从你工资中扣除1200，公司再为你交1200，存入公积金账户中，可供买房也可提取出来。这里我们要问清楚公积金的缴纳基数是多少，因为我们工资构成复杂，有些公司会将你上年全年总收入除以12个月计算出月薪，以该数值为基数进行缴纳，而有些公司仅以给到你的月工资为基数来缴纳，这中间会有很大差别。
3、税前收入和税后收入
税后收入是扣除五险一金及个人所得税后到手的钱，两者之间差的挺多的，一般公司在告知工资时都是说的.税前收入。
4、试用期
要确定试用期的时间及待遇，试用期从一个月到半年不等，这期间待遇如何，有可能只有基本工资，有可能只发工资的80%，这些情况都有。
5、三方协议
签署三方前要问清楚违约金是多少，何时会办理违约，有一些公司是会在次年四五月份才办理学生的违约手续，会很耽误事。
6、户口
对于选择在北京上海工作的同学，户口一定是影响求职的重要因素。需要问清楚是否有户口指标，如果指标有限，则以何种规则来分配，一些公司是采用先来后到的原则，一些是根据学校水平和专业匹配度进行综合打分分配户口。若能解决户口，那么大多数是会服务期的，即解决户口后，需服务三或五年，期间辞职需要缴纳违约金，这个金额很高，虽然人力可能不会告诉你，但你一定要想尽办法问到。
7、加班、出差
在现在这个就业环境下，不加班的工作是很少的，或多或少都会有，公司的加班情况要能在你的接受范围内，加班的话如何补贴，是否有加班费。对于出差的问题，诸如咨询类、设计院等公司需要长期出差，要问清出差时常，多久可以回来一次，短期出差要问清出差频率，这些都要事先问清楚，免得入职后再后悔。
8、假期
一般公司提供的带新假期就是节新年假，还有的公司会额外提供带薪病假或者其他特别的带薪假期。关于带薪年假，有的公司一入职就提供相应的带薪年假，有的公司则需要员工入职满1年（或者公司规定的其他时间）才能享受带薪年假。一般新入职员工的带薪年假为一年5-7天左右，在一家公司工作的时间越长，所能享受的带薪年假就越长。
9、培养及提升
在入职后公司会为新入职员工提供培训，大部分都比较水，但还是有很专业的的。在入职后具体做什么工作，用到哪些技术，这些需要在技术面试时询问面试官，人力是不管这些的。晋升方面是对大家非常重要的，人力会告知晋升渠道和职业发展通道，实际中的晋升机会还需要多向内部员工打听。
10、公司发展水平
一个公司的发展水平会很影响同学们的职业发展，需要大家自己去网上查找资料，搜集公司的信息和内部员工的反馈，以此评价公司是否有前途。
11、其他
其他诸如假期、入职时间等问题对于特殊企业还可以有更针对性的问题，比如对于事业单位要问清楚是否有编制，对于部门大公司如华为、腾讯、阿里还可以问问股票问题。
实习协议和三方协议是两个概念
实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。
三方协议是和派遗证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下面说到的劳动合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。
一般签三方协议的就一定会签(或签过)实习协议，但签实习协议的不一定跟你签三方协议。这关系你毕业后公司是否接收你。如果你是外地户口(非青岛)，签三方协议将意味着接收你的档案和户口，同时也要看这个公司有没有你的落户名额。
以上就是小编对实习协议和三方协议有什么联系的介绍。实习和三方协议是没有什么联系的。实习是公司对刚来的员工实施的政策，而三方协议是与毕业之后工作有关。
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