签了三方协议就不是应届毕业生了吗

签了三方协议就不是应届毕业生了吗

　　在发展不断提速的社会中，我们用到协议的地方越来越多，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。那么写协议真的很难吗？以下是小编为大家收集的签了三方协议就不是应届毕业生了吗，欢迎大家分享。

　　签了三方协议就不是应届毕业生了吗

　　签了三方协议但没有入职签劳动合同之前都是应届毕业生，但如果签了劳动合同，有社保缴纳记录了就意味着你彻底告别了应届毕业生身份。直白点，就是你的第一份劳动合同，第一次缴纳社保就是鉴定你是不是应届毕业生的关键。对于公务员考试，一般大四那年的国考和省考即使你已经签了三方，只要还没入职，你就能以应届毕业生身份报考。

　　签三方时有哪些“手续”要特别注意？

　　既然三方对我们以后的发展影响不小，那么在签约之前有哪些特别需要注意的事项呢？

　　1、了解签约的程序。毕业生和用人单位双方在场填写好双方基本信息和相关协议内容，用人单位加盖公章后，毕业生带回三方协议找学校就业指导中心签字盖章，并送省教育主管部门签证、盖章后返给毕业生和用人单位各一份，也就是三方各留一份。也有的学校是就业指导部门事先已盖好相应的公章，剩下毕业生和用人单位签约完后给学校保留一份。虽然程序上可能有所出入，但注意事项都是一样的。

　　2、认真仔细查看协议中的注意事项。用人单位名称、地点、法人代表、试用期与见习期、具体岗位及职务、社保、薪资待遇、违约金等等，如果三方协议里并没有具体规定，也可以和公司人事沟通，可将谈好的加班、房补、话补等福利待遇以及社保缴纳比例、能否解决户口问题、档案办理等以备注的形式补充在三方协议上，更好地保障自己的权益，避免用人单位变卦。

　　3、解约流程也要了解。如果毕业生遇到了更好的职业机会，想要解约该怎么办？首先和用人单位取得联系，依据协议内容办理违约手续（可能需要交一点违约金）；再由用人单位出具解约函，拿到解约函后去学校办理手续，重新领取新的三方协议。这里的关键是如何和原单位沟通好，拿到解约函，有些单位可能并不愿意解约，但一般用人单位也会稍微多招些人，防止途中生变。

　　签三方协议注意事项

　　签三方协议要留心六个细节：

　　第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　　第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

　　第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

　　第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

　　第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校）。

　　三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在和学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习，企业在学生毕业后根据其实习表现及签订劳动合同的原则，协商签订劳动合同，也可能出现不签订的情况。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

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