学校发的三方协议是毕业后签还是实习签

学校发的三方协议是毕业后签还是实习签

　　现如今，用到协议的地方越来越多，签订协议是提高经济效益的手段。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的学校发的三方协议是毕业后签还是实习签，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　学校发的三方协议是毕业后签还是实习签

　　实习签。毕业签的是你所在公司的就业协议或者转正的合同了。三方协议是应届毕业生就业的预备协议，是用人单位，毕业生本人，学校之间“预定”该毕业生的协议，毕业以后凭三方协议办理报到证，到用人单位正式报到，签订劳动合同，进入试用期，开始计算工龄，缴纳五险一金，一年以后转正定级，评定专业技术职称。这与在校期间的实习安排没有任何关系，二者没有先后顺序的问题。

　　签三方协议要留心六个细节：

　　第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

　　第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

　　第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。但是，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

　　第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。

　　第五，当下许多高校为了提高自身就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。

　　第六，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

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