三方协议影响档案吗
在日新月异的现代社会中，协议的使用频率呈上升趋势，签订协议是解决纠纷的保障。写协议需要注意哪些问题呢？以下是小编收集整理的三方协议影响档案吗，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
三方协议影响档案吗
1、三方协议会给档案带影响。
2、按规定，签了三方协议的学生，毕业发放派遣证，将档案转到公司所在地人才市场等有权限保管档案的机构。然而，对于大多数人来说，签订三方协议的公司并不是我们愿意一直工作的地方，也许毕业后还要重新找工作，因此三方绝对是一个相当扯皮的东西，有些没实习的，也被要求随便找一家公司盖章，给学生的毕业季带来了极大的烦恼。
3、然而，学校其实是将档案去向和三方协议分开的，哪怕你签了三方协议也可以将档案寄回生源地。这方面到不用太担心。
拓展：
档案、户口和派遣证的关系：
1、档案代表的是人事关系，户口代表的是户籍关系，档案是随着户口走的，所以如果单位解决了户口就意味着同时给解决档案，但如果单位只接受档案不解决户口，户口就要挂靠或者打回原籍。
2、户口挂靠有两种方式，一种是挂靠在人才市场，一种是挂在本地的亲戚家里。这些都是针对户口不在天津市（我自己去天津，呵呵）的外地人而言。户口在本市的无需再办理户口挂靠。
3、派遣证是一种证明文件。它的作用有三：一是证明你的毕业生身份，二是去单位报到的必须文件，三是落下户籍关系的必备文件。派遣证是与户籍关系紧密相连的，每人只有一张，就是说户籍落在哪派遣证就发到哪，如果单位给解决户口那派遣证上就署名单位，如果单位不解决户口而户口挂靠在人才市场，派遣证上就署名人才市场指定的单位，如户口打回原籍派遣证就署名原籍所在地的相关部门。
4、而派遣证是根据三方协议来定的。这也就是为什么三方协议的作用主要是用来办理落户和档案寄送的。
什么是三方协议?
三方协议：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，一般说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
三方是：毕业生、用人单位、学校
有什么作用：在毕业到就业这个过渡期，给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务，解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生：签了三方，毕业的时候学校才给发派遣证，表示这个学生我们培养好了，可以完完整整的交给用人单位。对用人单位：签了三方就意味着招到了一名毕业生，要接收毕业生来就业，并且解决户口、档案等问题。对学校：这是教育培养工作的结束与就业交接的开始，也是算就业率的凭据。
签订流程
三方协议，就是三方都要涉签，签署顺序：毕业生-单位-学校，一定不要乱了顺序。
(1)学校统一发，或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取，一式三份
(2)毕业生本人填自己的情况，别填错
(3)寄给用人单位填写、盖章
(4)返回学校，由学校填写盖章
(5)协议生效，三方各留一份
何时终止：毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同，劳动合同一签，三方协议就失效了。
温馨提示
注意事项：想好了再签，尽量别解约。注意单位名称不要写错，要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写，教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少，能少点就少点。如果有补充信息，填到备注栏里，保障自己的权益。实在要解约的话，签订时要谨慎，尽量不要走到解约这一步，如果有也一定跟单位协商好，争取减少违约金及其他影响。
解约流程：
(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。
三方协议与劳动合同异同：三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。
三方协议对应届生身份没有影响?
三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，在国考报考时，也不算应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请考生注意。
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