三方协议注意事项
在社会一步步向前发展的今天，协议使用的频率越来越高，协议协调着人与人，人与事之间的关系。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是小编为大家收集的三方协议注意事项，仅供参考，欢迎大家阅读。
一、三方协议注意事项：
1、要明确职位和岗位，否则用人单位会采取调动的方式，压迫毕业生自愿辞职，而不支付任何经济补偿。
2、要防止用人单位连续换岗、反复延长试用期，因为同一岗位的同一人不能申请两个试用期，而且对换岗也没有限制（实际上，这一举措已经没有必要了为防止，根据2008年1月1日生效的《劳动合同法》，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。
3、要在劳动合同中明确最低工资标准，最好将年终奖条款固定为工资的一部分。由于我国没有年终奖的定性分析，这一法律空白可能会被用人单位利用，成为未来减薪的一种方式。
4、我们需要知道雇主是否为雇员提供社会。保险。如果没有社会保障，等于减去了很多工资，不能享受国家和单位的社会保障待遇。
二、签署三方协议应注意的细节：
1、要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致，则协议无效。用人单位专业名称填写时，应与学校教务部门专业名称一致，不得缩写。外国企业、合资企业和私营企业一般采用试用期。
2、根据合同期限的长短，试用期可以从1个月到3个月不等。试用期一般为3个月，不得超过6个月。国家机关、高等学校和研究机构一般采用试用期，一般为一年。为了留住学生，很多单位对学生进行了高违约金的限制。
3、学生在谈判中应尽量将违约金降低到最低水平，通常违约金不应超过5000元。但《劳动法》规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定限制竞争的条款，并同意在劳动合同终止或终止后的竞业限制期内按月向劳动者提供经济补偿。
4、他应按照协议向雇主支付违约金。除上述两部法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，因此，学生应努力消除违约金。现行的毕业生就业协议是“标准合同”，但“备注”允许三方分别就各自的权利和义务达成一致。
5、为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可以在签定合同前在备注中注明已达成的假期、住房、保险等福利。发生纠纷时，可以维护自己的合法权益。是为了提高就业率，许多高校强迫学生找熟人、亲戚签订“虚假”协议，不利于毕业生，毕业生不应屈服。
6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。用人单位填写并盖章后，到学校就业指导中心办理签证盖章手续。本人填表后，不要直接到毕业生就业指导中心要求盖章。这样做的后果是，当单位填表时，工资待遇与以往的承诺大不相同。
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