三方协议审核通过后发现填错了怎么办

时间:2022-02-25 15:24:30 三方协议 我要投稿

三方协议审核通过后发现填错了怎么办

  在现实社会中,大家逐渐认识到协议的重要性,协议的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。那么什么样的协议才是有效的呢?以下是小编收集整理的三方协议审核通过后发现填错了怎么办,仅供参考,希望能够帮助到大家。

三方协议审核通过后发现填错了怎么办

  三方协议审核通过后发现填错了怎么办 篇1

  三方协议审核通过后发现填错了怎么办

  如果在三方协议中有错误内容的,应该及时向协议所有当事人提出,并要求对协议进行更正。更正的方法为:

  1、直接在原协议上进行修改,并由三方共同在修改处签名或盖章。

  2、可以由三方另外签订补充协议进行更正。

  3、申请换一张三方协议重新填写。

  拓展内容:

  签三方协议要留心六个细节:

  第一,要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。

  第二,外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的.长度,可以从1―3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

  第三,不少单位为了留住学生,以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低,通常违约金不得超过5000元。但是,劳动法规定,“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生要力争取消违约金这一条规定。

  第四,现行的毕业生就业协议属“格式合同”,但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己合法权利。

  第五,当下许多高校为了提高自身就业率,就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议,这对于毕业生来说是不利的,毕业生不应当屈服。

  第六,学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是,单位在填写时,工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章,回天乏力。或者逆来顺受,或者就被迫违约赔偿用人单位。

  三方协议审核通过后发现填错了怎么办 篇2

  什么是三方协议?

  三方协议:《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》,一般说的《就业协议》也是它,应届毕业生第一次就业的时候才需要签。

  三方是:毕业生、用人单位、学校

  有什么作用:在毕业到就业这个过渡期,给大家一个保障。明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务,解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。对毕业生:签了三方,毕业的时候学校才给发派遣证,表示这个学生我们培养好了,可以完完整整的交给用人单位。对用人单位:签了三方就意味着招到了一名毕业生,要接收毕业生来就业,并且解决户口、档案等问题。对学校:这是教育培养工作的结束与就业交接的开始,也是算就业率的凭据。

  签订流程

  三方协议,就是三方都要涉签,签署顺序:毕业生-单位-学校,一定不要乱了顺序。

  (1)学校统一发,或者毕业生敲定工作以后拿着单位接收函到学校领取,一式三份

  (2)毕业生本人填自己的情况,别填错

  (3)寄给用人单位填写、盖章

  (4)返回学校,由学校填写盖章

  (5)协议生效,三方各留一份

  何时终止:毕业生拿着报到证到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。然后用人单位会与毕业生签正式的劳动合同,劳动合同一签,三方协议就失效了。

  温馨提示

  注意事项:想好了再签,尽量别解约。注意单位名称不要写错,要写跟盖章一致的全称。填自己的专业时不要简写,教务处是怎么定名的就怎么写。看好违约金是多少,能少点就少点。如果有补充信息,填到备注栏里,保障自己的权益。实在要解约的话,签订时要谨慎,尽量不要走到解约这一步,如果有也一定跟单位协商好,争取减少违约金及其他影响。

  解约流程:

  (1)毕业生向用人单位申请,请单位发放三方协议解约函;

  (2)毕业生持解约函到学校;

  (3)学校审核通过,将解除旧的,发放新的。

  三方协议与劳动合同异同:三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系。

  三方协议对应届生身份没有影响?

  三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同,就算是毕业当年,在国考报考时,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的职位了,请考生注意。

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