三方协议违约不给解约函怎么办

时间：2024-08-06 12:05:39 三方协议我要投稿

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三方协议违约不给解约函怎么办

　　在社会发展不断提速的今天，协议与我们的生活息息相关，签订签订协议可以使事务的结果更加完美化。想必许多人都在为如何写好协议而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的三方协议违约不给解约函怎么办，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

三方协议违约不给解约函怎么办

　　三方协议违约不给解约函怎么办

　　1、如果你想签的新工作并没有要求签三方协议，或者对方尊重你的意见签或者不签，那就可以考虑不签。

　　（这样一来，即使之前的三方协议约定了违约金，也可以置之不理，最坏的一种情况不过是拿着三方去签合同，三方即失效，然后当场申请辞职。容易被忽略的一个点是，需要提前告诉学校档案管理部门，你的工作单位没有接收档案的资格，让学校把档案寄到生源地人才中心）

　　2、如果新工作明确需要签三方，按我自己的情况，我校的三方协议根本没有绑定到人头，完全可以多领一套协议，直接拿着跟新单位签了就是。

　　3、第1点括号中已经提到了不用违约也不用最终到旧单位工作的操作。

　　三方协议和劳动合同的区别

　　三方就业协议书不同于劳动合同：

　　1、三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

　　2、就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

　　3、毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

　　三方协议有哪些注意事项

　　1、单位名称必须严格按照公章填写。如用人单位由于内部隶属关系等原因导致招聘公章与毕业生实际报到工作单位不符，需要用人单位提供证明材料，说明原因、写明报到单位名称并加盖公章。

　　2、如毕业生所签单位为辽宁省内市属用人单位(国企、央企、省属以上用人单位除外)，须在“用人单位上级主管部门或所属地人社局意见”栏加盖人力资源和社会保障局公章。

　　3、签约到外省工作的学生，执行所去省(市)高校毕业生就业主管部门印发的文件及有关规定。到北京、天津、上海、广州、深圳五市就业的毕业生，需按照当地毕业生就业政策办理就业手续，提供当地人事局出具的落户接收函方能派遣至签约单位，手续不全的暂不能签发到单位的报到证，只能派遣回原籍。

　　4、如签约单位所在地为北京、天津、上海、广州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收档案和户口(一些外企、民营企业不具有档案保管权)，单位须出具不接收档案和户口的证明。

　　5、填写档案转寄详细地址时应注意：有档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“XX(单位名称)人力资源部(人事处)”，另附详细地址;无档案保管权的公司的档案转寄地址一般应为“XX(单位所在地)人事局(人才交流中心)”，另附详细地址。签约到北京、天津、上海、广州、深圳五市的毕业生，如果单位不予落户，档案转寄地址处可不填写，毕业时派遣回原籍，档案直接发回生源所在市的毕业生就业主管部门(各地级市人力资源和社会保障局、教育局)。具体发档时间及方式以档案馆实际发档为准，一般为毕业后一个月左右。

　　6、“双方约定”栏需把双方都认可的对“对方的约定”填写在相应栏目中，签字盖章并注明日期。如果没有征得对方同意，私自签署约定，将会导致不必要的纠纷。对于用人单位对毕业生的约定要另附一页粘贴在“用人单位对毕业生约定”栏的情况，如有毕业生签字认可，也是有效的。

　　通过上述分析知道，依据《民法典》的规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。解除三方协议后，单位不给解约函是属于合同争议，协议有约定就按约定处理，没有约定的，可以协议或者通过诉讼处理。如果需要法律方面的帮助，读者可以到华律网进行咨询。

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