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应届生签订三方协议需要注意的问题
在学习、工作生活中，协议起到的作用越来越大，协议能够成为双方当事人的合法依据。到底应如何拟定协议呢？以下是小编为大家整理的应届生签订三方协议需要注意的问题，仅供参考，欢迎大家阅读。
1、户口
要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
2、待遇
不要看面上的钱，也不要看面试官给你说的可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及工作地址当地的消费水平。
3、工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的部门。
4、加班／出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。例如：现场工程师，销售等。
对于这些，要提前有所了解，有思想准备。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。
另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。
5、培训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。
如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
6、发展机会
这也是非常关键的一个因素。在找工作时，它应该作为要考虑的重要要素。
7、签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。
同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才会通过高额的违约金来栓住你。
8、派遣证
只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄。
9、试用期
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
10、公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。
具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
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