签三方协议要问清哪些问题
对于毕业生来说，签订了三方协议并没有进入就业的“保险箱”，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。接下来由小编为大家整理出签三方协议要问清哪些问题，希望能够帮助到大家！
签三方协议要问清哪些问题
三方协议是用人单位、学校、学生之间的协议罢了，不是正式的劳务合同，三方协议最重要的两点约束其实也就是学校保证提供的毕业生质量合格，能顺利毕业；学生必须按时到公司报道，公司也必须合法接纳，有一方违约，则要作出赔偿。你只要注意违约金的多少就行了，毕竟如果你得到的offer比较多，但是只能去一个公司，违约金的数额也不是太少。三方协议是学校拟定的，公司可能会有一个附加协议，一般情况下你的利益会有保障的。你更应该关注这个公司的管理模式，用人方式方法，以及你的前途！选择一个好的`有前途的公司才是最重要的。
拓展：
一、签三方协议要注意以下五点。：
第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
第三，劳动法规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两种法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。“
第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。
第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
二、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
在签订毕业生三方协议之前你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资?
税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险。
即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。
你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的7% 计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
【签三方协议要问清哪些问题】相关文章：
哪些企业能签三方协议04-15
哪些企业可以签三方协议02-25
签三方协议应该注意的问题10-23
签就业协议应注意哪些问题10-23
签三方协议要注意哪些事项03-15
网签三方协议流程有哪些02-21
签三方协议公司需要哪些要求03-16
签“三方协议”要留意哪些细节10-20
签三方协议有哪些注意事项03-15