三方协议需要哪些部门盖章

三方协议需要哪些部门盖章

　　三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。接下来由小编为大家整理出三方协议需要哪些部门盖章，希望能够帮助到大家！

　　三方协议需要哪些部门盖章

　　1、用人单位人力或者劳资的章，其余的无效。

　　2、如果用人单位没有自主用人权的话和你的生源地与用人单位不符的要俯盖当地人事局的章。

　　3、学校和学院或系章。

　　拓展：

　　一、三方协议可以随便盖一个章吗？

　　毕业时是有这些乱七八糟的事情要处理的，既然不弄三方这么多麻烦事，那你不如找熟人或亲戚随便找个公司盖个章不就行了。这样肯定对以后的工作没影响，三方就应届生找第一个工作时有用，毕业后就没什么用处，只要你有毕业证学位证，谁还管你三方。报到证就是为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续用的，所以，要是你没有三方，那就没报到证，那档案就没地方接收，那就会打回到原籍，至于干部身份，那当然有比没有好。所以尽量弄三方吧。

　　二、签银行三方协议,对方需盖什么公章?

　　一般来讲，大型国有企业和事业单位在招聘人才这个问题上，人力资源部就是代表单位的，都是盖人力资源部公章，不盖总公司或单位总部公章，作用是一样的。

　　1、在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的'试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

　　2、劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。这样签订的试用期合同是无效的，而且用人单位和员工之间只可以约定一次试用期。但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

　　3、根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。北京地区就有规定：北京劳动合同管理规定：只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反推合同期为一年，反推依据按《劳动法》关于试用期限的相关规定）。另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

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