- 相关推荐
三方协议和劳动合同的区别
三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件。以下是小编收集整理的三方协议和劳动合同的区别，欢迎阅读与收藏。
三方协议和劳动合同的区别 篇1
1、涉及的主体不同
“三方协议”，顾名思义，是学生、学校和用人单位三方签订的啦，而劳动协议就只是劳动者和用人单位签订，不带学校玩啦~
2、签订的身份不同
因为签三方协议的时候，你的身份还是“学生”哦~这也就是为什么我说，劳动协议是“劳动者”和用人单位签的；
3、有效的时间不同
三方协议只在签约起到你去公司报到这段时间有效，而劳动合同的期限由劳动者与用人单位协商决定，一年、两年或三年不等，根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；
4、签订内容不同
三方协议主要是毕业生和单位的工作约定——“说好要来我们这里上班哦~我们等你毕业哦~”；而劳动合同是学生和单位的'从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；
5、签订目的不同
就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议。
三方协议和劳动合同的区别 篇2
1.什么是三方协议?
首先来看一下它的一个基本定义：三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，其中三方呢，就是毕业生、用人单位和学校。
这份协议书涉会涉及到同学毕业以后户籍、档案、保险、公积金等就业相关相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
2.对三方来说，它意味着什么?
对学生：
1、三方协议首先意味着，人生的一份工作基本落定，心里也有了着落，横在心里的那份焦虑和隐隐的不安就此终结;
2、同时，三方协议是户籍、档案等等一系列关系转移、办理的重要依据，也是入职以后劳动合同会涉及的基本福利利益的一个保障。
3、是打印报到证派遣证的重要依据,报到证是你进入事业单位、国企、进入编制的重要依据
对学校：
统计就业率的重要途径，同时是见证单位，不承担任何责任。
对企业：
因为企业花费大量的人力物力财力去招聘留用人才，所以三方带有约束学生、保证自身利益的作用，主要体现在违约金的设置上
3.什么时候签三方协议?
首先，什么时候签三方是毕业生和用人单位决定的，如果说你实习就是希望留用，而且本身岗位是可留用性质，那么一定要提前和HR或者你所在的部门带你的老师沟通确认到，单位对于是否留用有没有固定的程序，比如有些事务所会在3/4月份年审结束的时候，进行笔试、合伙人面试等等筛选;或者是有一些申请提交的流程，需要用人部门、部门负责人进行审批等等。
4.签三方的流程?
从企业方得到确定可以留用信息的时候，你可以从学校问辅导员或教务处等领取三方协议，然后先把自己需要填写的部分填写好，然后带给企业填写、盖章，最后交给学校确认，填写、盖章。
那么给学校去填写的过程一定要提前做一些准备，每个学校都会有自己的相关管理制度，同学一定要提前在学校网站或者跟辅导员确认，签字、盖章确认的部门比如是招毕办、是学生事务中心、或是教务处等等，还有他们的工作时间比如周几、上下班时间，流程以及需要提前备好的材料等等，否则很有可能会白跑一趟
举个例子，这是上海某高校的就业网站，里面会有信息公示，可以找到三方协议签订相关的流程注意事项等。
学校确认好盖章后，两份会留给学校，剩余的两份一份交给用人单位，一份自己保管，学校将会根据你的三方协议打印报到证。
5.不签三方对学生有影响吗?
三方协议不签对学生到底会有什么影响?
答：自己权益失去保障：尤其是涉及到留用、薪资等等，但是实际操作过程中，我在和企业沟通的过程中了解到，到有些企业不会主动和学生签三方，直接在毕业后签订劳动合同，在签劳动合同的时候会协商相关的福利待遇等等。
企业是否留用的根本原因是学生是否符合自己的留用条件，三方只是给到学生的一个书面承诺的依据。
6.三方协议or实习协议or劳动合同?
三方协议、实习协议、劳动合同的'关系和区别?
答：三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。
劳动合同一经签订，就业协议的'效力应当丧失。
若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
再来看实习协议：实习协议的签订是因为大家没有拿到毕业证，无法签订劳动合同，那么在工作期间，为了保障企业和个人的权益，很多企业都会和同学签订实习协议，规定实习的期限等内容。
这个协议是企业和学生双方的约定，不牵扯学校，和三方协议是根本不同的。
签订实习协议的学生毕业后不保证能在实习企业顺利就业，还没有拿到三方协议的时候，希望大家在实习期间好好表现，在自己理想的企业顺利就业。
7.留学生不签三方
3、留学生签三方的问题，留学生也可以签三方吗?怎么签?
答：留学生不能签三方，因为三方是学校提供，国外学校没有此协议。
毕业时间是毕业证上写的时间，不是拿到毕业证书的时间，故此留学生毕业回国就业需要直接签订劳动合同。
留学生的报到证(派遣证)，留学生需要去留学服务中心或者人才服务机构(自己的档案所在地)办理。
8.好几个offer在手…
我拿到了好几个offer，怎么和不想去的公司说拒绝?我不太会说。
答：首先这个问题的前提是你已经做出了一定的选择，那么，首先跟确定好的一家回复，然后其他家的及时邮件或者电话跟对方确认，表示歉意然后说明原因就可以了。
9.如何处理违约
我签了一份三方后拿到了新的offer，要和之前的公司违约，我应该怎么办?
答：协议毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，进行相关流程比如交纳违约金、盖章等等，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
实习协议和三方协议是两个概念
实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。
三方协议是和派遗证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)，用人单位正式接收后自行终止。这是应届毕业生与单位和学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
毕业生在去公司报道后，还需要和公司签订就业合同，也就是下面说到的劳动合同。劳动合同才是记载我们和用人单位之间的权利和义务并且确定劳动关系的法律凭证。
一般签三方协议的就一定会签(或签过)实习协议，但签实习协议的不一定跟你签三方协议。这关系你毕业后公司是否接收你。如果你是外地户口(非青岛)，签三方协议将意味着接收你的档案和户口，同时也要看这个公司有没有你的落户名额。
以上就是小编对实习协议和三方协议有什么联系的介绍。实习和三方协议是没有什么联系的。实习是公司对刚来的员工实施的政策，而三方协议是与毕业之后工作有关。
【三方协议和劳动合同的区别】相关文章：
三方协议和劳动合同的区别有哪些03-15
三方协议和就业协议的区别07-09
就业协议和劳动合同的区别12-11
就业协议和劳动合同区别11-16
三方协议和就业协议有什么区别07-09
三方协议和劳动协议的区别是什么03-16
实习协议、就业协议和劳动合同的区别12-11
网签三方协议和纸质三方协议有什么区别02-21
三方协议和就业证明有什么区别11-05