苏州工业园区社保和公积金缴费比例

苏州工业园区社保和公积金缴费比例

　　社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。以下是小编为大家整理的苏州工业园区社保和公积金缴费比例相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！

　　社保缴费比例

　　一、灵活就业人员：

　　①基本养老保险月缴费金额按20%的缴费比例计算;

　　②基本医疗保险月缴费金额按5%的缴费比例计算。

　　二、乙类综合保障计划缴费及入账比例：

　　①总比例：28.8%;单位：18.3%;个人10.5%;

　　②个人账户：养老：8%;医疗3%;

　　③统筹账户：养老13%;医疗2%;工伤1%;失业1%;生育0.8%。

　　三、甲类综合保障计划缴费及入账比例：

　　①总比例44.8%;单位26.3%;个人18.5%;

　　②个人账户：养老个人2%;养老补充6%;医疗3%住房16%;

　　③统筹账户：特殊补充3.5%;养老9.5%;医疗2%;工伤1%;失业1%;生育0.8%。

　　苏州工业园区社会保险(公积金)管理暂行办法

　　(一)甲类计划的缴费比例为47%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的28%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的19%。

　　甲类计划的住房保障基金实行浮动缴费，由用人单位和员工协商缴纳，浮动缴费部分不强制征缴。住房浮动缴费比例上限为参保员工缴费工资基数的8%，由用人单位和参保员工对等缴交。

　　(二)乙类计划的缴费比例为31%，其中用人单位缴费比例为本单位员工工资总额的20%，员工缴费比例为本人缴费工资基数的11%。

　　园区社会保险缴费水平应当与经济社会发展水平相适应，园区劳动保障行政部门应根据国家、省社会保险法律、法规，并结合园区实际情况，对园区社会保险缴费比例进行适时调整，报园区管委会批准后公布实施。

　　特征

　　社会保险特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身；

　　特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；

　　特征3：社会保险属于强制性保险；

　　特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产；

　　特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

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