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常州用人单位吸纳就业困难人员社保补贴
社保是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。以下是小编为大家整理以下是小编为大家整理相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！相关内容，仅供参考，希望能够帮助大家！
常州用人单位吸纳就业困难人员社保补贴
1、补贴对象：各类用人单位（原则上不含劳务派遣企业）。
2、补贴条件：当年招用初次认定的就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内给予社保补贴。劳务派遣企业招用就业困难人员原则上仅限在其单位本部就业，可按规定享受社保补贴。
3、补贴标准与期限：根据当年市人社局公布的月最低缴费基数执行，按养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险合计单位缴费比例计算，补贴期限不超过3年。其中，招用初次认定的“4555”人员就业，补贴期限不超过5年。
常州用人单位吸纳就业困难人员社保补贴条件：
当年招用初次认定的就业困难人员，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的，按实际招用人数，在相应期限内给予社保补贴。劳务派遣企业招用就业困难人员原则上仅限在其单位本部就业，可按规定享受社保补贴。
注意事项：
1、就业困难人员的界定，按照《常州市就业困难人员认定管理办法》文件执行。
2、对2017年12月31日前认定的就业困难人员，距法定退休年龄不足2年但实现稳定就业确有困难的，经本人申请，在本人续缴社会保险费期间，可参照灵活就业人员社保补贴政策的办法申请享受社保补贴，在享受补贴期间停止享受失业保险待遇。
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