五险中工伤保险理赔额度是多少

时间:2022-12-14 04:54:19 社保 我要投稿
  • 相关推荐

五险中工伤保险理赔额度是多少

  工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。下面是小编收集整理的五险中工伤保险理赔额度是多少,欢迎阅读与收藏。

  一、五险中工伤保险理赔额度是多少

  1、一级至四级工伤伤残赔偿标准

  在中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体如下:

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

  (1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资。

  (2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。

  (3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

  2、五级至十级工伤伤残赔偿标准

  主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项:

  (1)关于一次性伤残补助金,中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资,七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。

  (2)关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准,以及其他待遇规定,各省市规定不尽相同。

  二、工伤事故如何赔偿

  根据我国法律的相关规定,工伤事故的赔偿标准为:

  1、相关单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起三十日内,向当地的劳动行政部门提出工伤报告。

  2、由劳动能力鉴定委员会审核。对于符合条件申请,鉴定委员会在60个工作日内做出结论;根据工伤鉴定结果,伤者可以得到因工伤引起的有关损失补偿。

  3、工伤鉴定以后可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位有工伤保险的,可以直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有的,则依据标准与用人单位协商解决。

  4、对赔偿结果不服或不满意的,可以依据劳动仲裁法规定提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。

  三、上下班受伤算不算工伤

  根据我国法律的相关规定,上下班途中受伤算工伤。

  但是有两大限定条件,一是因发生交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,二是认定者为非主要责任。

  上下班途中认定为工伤的情形有以下几方面:

  1、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中;

  2、公司员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

  3、公司员工在合理的时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

  4、公司员工从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

  5、员工在合理时间内其他合理路线的上下班途中;

  满足以上任一情形,都属于工伤情况。

【五险中工伤保险理赔额度是多少】相关文章:

大连公积金提取额度是多少07-03

公积金首次提取额度是多少07-08

兰州公积金提取额度是多少07-10

杭州公积金提取额度是多少07-13

汽车交强险与商业险理赔程序05-16

交强险与商业险保险理赔流程05-13

车辆划痕险怎么理赔05-14

车险快速理赔的流程08-28

灵活就业社保补贴的额度是多少06-30

南昌公积金租房提取额度是多少08-05