杭州单位缴纳社保比例是如何分配的

时间：2024-07-02 07:40:55 社保我要投稿

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杭州单位缴纳社保比例是如何分配的

　　社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。下面是小编帮大家整理的杭州单位缴纳社保比例是如何分配的，仅供参考，大家一起来看看吧。

杭州单位缴纳社保比例是如何分配的

　　杭州单位缴纳社保比例是如何分配的：

　　1、养老保险：用人单位14%，个人8%；

　　2、医疗保险(含生育险)：用人单位10.50%，个人2%；

　　根据《社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。生育保险是公司提供给在职员工的一种福利，也就是说，个人是不需要自己缴纳生育保险的。

　　3、失业保险：用人单位0.50%，个人0.50%；

　　4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》、国务院《工伤保险条例》有关规定,用人单位应当按时缴纳工伤保险费,职工个人不需缴纳工伤保险费。

　　杭州市社保缴纳基数怎么计算：

　　社会保险缴费分单位部分与个人部分。

　　用人单位缴费基数，按照本单位当月职工工资总额确定。职工工资总额根据国家统计局规定的统计口径计算。职工个人当月工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的60%确定;高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资300%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的300%确定。

　　职工个人缴费基数，按照本人上一年度月平均工资确定。当年新成立的用人单位的职工或者用人单位当年新增的职工，以当年第一个月工资为本人上一年度月平均工资。本人上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资60%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的60%确定;高于上一年度浙江省在岗职工月平均工资300%的，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的300%确定。

　　有雇工的个体工商户，雇主或者雇工上一年度月平均工资低于上一年度浙江省在岗职工月平均工资80%的，个人基本养老保险缴费基数和工伤保险缴费基数，按照上一年度浙江省在岗职工月平均工资的80%确定。

　　根据整理的杭州单位缴纳社保比例来看，用人单位承担了多半社保缴费成本，既减少个人费用支出，又保障个人应享有的权利。社保是否缴纳以及缴纳的比例关系到我们自身应享有的权益是否得到保障。

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