单位缴纳的社会保险三险有哪些
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。下面是小编帮大家整理的单位缴纳的社会保险三险有哪些，仅供参考，大家一起来看看吧。
单位缴纳的社会保险三险有哪些：
1、单位缴纳的社会保险三险包括养老保险、医疗保险、失业保险。
缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要职员与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该投保。三险并不是完全由职员所在的单位缴纳，而是由职员本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。
2、社会保险的原则包括强制性原则。
我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法强制征缴。
《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
单位不缴纳社保怎么办：
1、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项的规定，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以此解除劳动合同，并要求支付经济补偿。这是一个比较好的解除劳动合同的方法，未依法缴纳社保包括未缴纳或未足额缴纳，单位有这种违法行为的，不但可以解除劳动关系，还可以要求经济补偿。
2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的`规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。
3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。社保补缴后拖欠的社保款项进入劳动者的社保账户，最终劳动者受益，但是实务中很多劳动者不重视这项权益。
不管是职员、还是单位，都可以到社保部门提出社保的缴纳请求，提出办理请求的人不同，需要提交的材料存在差异。若公民是自己去缴纳的社保，且是以自由职业者的身份提出的缴纳请求，则只能缴纳养老保险、医疗保险。
通常都只有单位才可以给职员缴纳生育保险、工伤保险以及失业保险，当然养老保险、医疗保险单位也需要给职员缴纳。当职员离职之后，社保会断交，在离职期间职员也可以自行去社保经班级机构缴纳后两种保险。
【单位缴纳的社会保险三险有哪些】相关文章：
单位未缴纳社会保险应承担的责任12-08
单位未缴纳社会保险应当承担什么责任10-01
单位未缴纳社会保险应承担什么责任09-14
员工的社会保险单位没有按时缴纳怎么处理09-14
五险一金外地缴纳有什么影响06-02
社会保险查询的方法有哪些08-25
车险不赔偿有哪些08-14
社会保险基金有哪些类型05-14
机动车辆损失险的附加险有哪些11-08