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面对公司裁员失业保险怎么用
失业保险是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。以下是小编帮大家整理的面对公司裁员失业保险怎么用，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
1、公司赔偿
裁员很可怕么，不，最可怕的是你被裁员却不知道赔偿标准！对于大多数职场人来说，被裁员是都不希望看到的结果，可是谁又能确保不发生在自己身上呢？我们更需要更多的了解公司裁员相对应的赔偿标准，这样在被裁员的情况下，才能确保自己的合法权益不被侵害。
（1）以基本工资为标准按照规定进行赔偿
公司裁员补偿标准按照下列的要求补偿：《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（2）按劳动者在本单位工作的年限进行补偿
根据《中华人民共和国合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”赔偿金的标准计算公式为：离职赔偿金=赔偿金系数*劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金
劳动法规定，若公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请劳动仲裁。
2、失业金
领取失业保险金的核心条件是"被炒了鱿鱼"或合同终止，自己离职不算。
你需要做的是，让公司人事部门在劳动合同解除日前15天内向失业保险缴纳地的社保局办理"失业报备"就可以了。
然后，带上你的户口簿、身份证和3张一寸免冠照片到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
下一个月起，你就可以凭证到指定地点领取失业保险金了。
失业保险，个人缴纳1%，单位缴纳2%。能领取多少失业金，这就要看你为单位服务了多少年了。
领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准领取的月份数。
累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月。
2016年中国失业保险期末参保人数约为1.8亿人，领取失业保险金的人数其实只有几百万。
缴失业保险费的人多，领取的人却很少。这笔隐形的保障基金，默默的被忽视掉了。
如果被公司裁员，除了企业应当赔付的N+1，也别忘了失业金的领取！
3、社保补贴
国家规定的退休年龄是男60岁，女50岁。
达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴。
我们通常指的40、50人员的优惠政策，泛指那些女性已满40岁、男性满50周岁的曾经的下岗职工、无业人员或是灵活再就业人员，可享受社保补贴的一项优惠政策。
此项社保补贴政策，年限一般为3到6年。符合政策到一定年龄的可到当地社保去咨询办理。各地对40、50人员的社保补贴政策有所不同。
除此之外，失业之后就没有了社保的保障，还可以选择专业社保代缴公司。但在选择社保代缴公司之前一定要擦亮眼睛，因为一旦被骗，损失的不仅仅是一个月的社保费，还有自己的身份证等个人信息，更惨的是这个月的社保就真的断缴了，之后是补不回来的！
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