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公司不交社保的几种情况
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。下面是小编精心整理的公司不交社保的几种情况，仅供参考，希望能够帮助到大家。
1、实习期不缴纳社保
很多公司在员工实习期期间都是不给缴纳社保的，而且一实习就三个月，三个月不交社保就相当于裸奔！
而且这种公司非常常见，这也导致了很多人就认为实习期公司是不用给员工缴纳社保的，这种想法是大错特错的，实习期期间公司也是要为员工缴纳社保的。
不交社保，意味着这个公司违反了国家的法律法规：
《劳动合同法》第十九条：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等五险一金是法定义务。
《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
2、与公司签订自愿放弃缴纳社保声明
除了实习期不给缴纳社保之外，有些公司甚至让员工自愿签署放弃缴纳社保的声明，企图合理合法的不给员工缴纳社保。
这种情况也是违法的！员工签署的“自愿放弃缴纳社保声明”也是不具备法律效益的。
举个例子，在2021年1月底，福建省福清市某公交司机，在工作期间突发心梗不幸去世。
据了解，该司机所在汽运公司曾让所有员工签署自愿放弃社保声明书，每月给500元补贴。并以此为由，称去世司机不属于工伤范围。
后续福建省福清市人社局回应称，突发心梗司机陈祖军属于工伤认定范围，福清市交通局将确保赔偿金及时赔付到位。
3、公司不与员工签订劳动合同，也不给缴纳社保
还有一些公司性质最为恶劣，就是不和员工签劳动合同，也不给缴纳社保。
【拓展】社保
社保一般指社会保险（社会保障制度的一个最重要的组成部分）
社会保险（Social Insurance）是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
在中国，社会保险 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府的财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。
2018年9月18日，中央政治局常委，国务院总理李克强在国务院常务会议上特别强调，各地一律保持现有社保政策不变。
2020年1月1日起，在内地（大陆）就业、居住和就读的港澳台居民将拥有社保卡，与内地（大陆）居民一样，依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。
2020年2月18日，国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，决定阶段性减免企业社保费和实施企业缓缴住房公积金政策，多措并举稳企业稳就业。自2020年11月1日起，企业职工各项社会保险费交由税务部门统一征收。
社保查询
1、社保中心查询
如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。
2、上网查询
登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保”信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3、电话咨询
拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
4、触摸屏查询
各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。
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