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什么是五险二金
“五险二金”即“”五险一金”再加上“企业年金”，企业年金企业为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。以下是小编为大家收集的什么是五险二金，希望能够帮助到大家。
五险二金是什么：
“五险两金”是职工的福利保障，五险是指养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险和失业保险，这通常被称为“社保”，由国家强制企业和员工支付作为员工的担保制度，这也是职工社保只能通过代缴的原因之一。
两金是指公积金、企业年金。
住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、私营非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
企业年金是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导，由企业内部决策实施。
五险二金什么公司才有：
按国家规定，用人单位必须给员工缴纳五险和公积金，五险也就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险，一金指的是住房公积金。
上面提到企业年金是企业内部决策实施，是企业独自建立的补充养老金保险制度，旨在更好地留住人才，国家并不强制。也就是说，是否增加员工的福利，个人支付多少，公司支付多少，都取决于公司。因此，一般私营公司是没有企业年金的，只有只有大型中央企业、一些外国企业和一些不缺钱的大公司才会有这种企业年金。
社保和两金有什么用处：
医疗保险：你可以享受基本医疗保险，住院治疗可以报销部分费用，每月医疗保险卡上的钱也可以用来买药。
养老保险：您可以在退休后每月领取养老金，保证以后的生活。
失业保险：失业后你可以获得一定数额的失业救助金，来补贴失业期间的生活费用。
生育保险：女性员工可以享受产假、生育津贴和生育报销，男性员工可以享受陪产假。
工伤保险：如果您在正常工作期间发生事故，您可以使用工伤保险进行报销。
公积金：可用于买房贷款、租房，必要条件也可申请提现。
“企业年金”的使用：
1、企业年金计划的制定是优化人力资源管理和实施人才战略的重要手段。启动企业年金计划将有助于改善员工的薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利制度，有利于留住人才，提高企业竞争力。改善企业文化，增强企业凝聚力。
2、企业年金受托的业务组织可以通过多种资本运营方式来维持和增加企业年金的价值，为长期保证企业退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决退休后的生活保障问题。
所以企业年金主要是企业留住人才的手段之一，对员工来说虽然可以增加退休之后的收入，但是通过社保代缴的方式来进行缴纳意义并不是很大，对个人而言是不用代缴的。
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