社保常见的误区

时间：2023-01-11 20:34:48 社保我要投稿

社保常见的误区

　　个人社保是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。个人社保是对未来生活的一种基本保障，下面是小编整理的社保常见的误区，希望能帮助到大家！

社保常见的误区

　　1、不激活社保卡也没关系

　　关系大了去了，目前的第二代社会保障卡具有社会保障功能和金融功能，新办的社保卡需要6个月内去银行激活，否则很多服务如医疗保险功能将被限制使用。

　　朋友们遇到的社保卡明明有余额却刷不了卡大多就是因为没有即使激活的原因。

　　那么如何激活社保卡呢？首先带上您的身份证和新社保卡（或停卡）去开户银行开通相关服务，然后去附近社保药店查询余额即可轻松激活社保卡。还有一个更便捷的办法，就是直接拨打社保的服务电话，找人工服务帮忙办理。

　　2、跳槽后不急着重新参保

　　根据相关规定，与员工确认劳动关系30日内企业应当帮员工参加社会保险。

　　如果未能即使参保，那么在这期间女员工怀孕不能享受生育保险，因公受伤不能享受工伤险，患病后也不能正常享受到医疗保险，所以从社会保障功能来看及时参保才能更好的保障员工的权益。

　　3、保险用不到就白交了，还不如存银行合算呢

　　储值是市场的个人行为，会因利率改变而有贬值风险，甚至若非强制缴纳社保，很多年轻人也根本不等把钱存进银行就花光了。

　　当个人一旦遇到失业、重大疾病的情况会面临更大的经济风险。而社保以财政为依托，是根据全社会的物价、工资水平等因素确定的待遇标准，既有强制性，又有社会的共济性，一旦用到可以解决大问题。

　　社保的基础养老金部分是以退休前上年度的月平均工资计算，包含了通货膨胀和工资上涨。没有人知道今天存进银行的一万元30年后还具有多大的购买力，但社保具有抗通胀性。

　　4、企业不为员工缴纳社保能省钱

　　答案是风险很大，先不讲违规问题，如果企业不为员工参保，一旦发生工伤意外用人单位必须承担全部工商保险责任。

　　就拿最低的十级残疾举例，企业需要支付员工伤残补偿5万元，如果更严重发生了死亡事件，企业需支付员工家属工亡补助和丧葬补助金最少70万元，可见企业不为员工缴纳社保将同样伴有巨大的经济风险。

　　无论是员工还是企业“用”好社保都很重要，都需要避免社保“误区”。

　　参保后应该及时激活并保管好社保卡，如果发生丢失情况也不要慌，尽快挂失重新。

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