人才金政37条生活补贴申请条件

时间：2024-10-12 09:05:15 生活补贴我要投稿

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人才金政37条生活补贴申请条件

　　补贴，是指一成员方政府或任何公共机构向某些企业提供的财政捐助以及对价格或收入的支持，以直接或间接增加从其领土输出某种产品或减少向其领土内输入某种产品，或者对其他成员方利益形成损害的政府性措施。接下来由小编为大家整理出人才金政37条生活补贴申请条件，仅供参考，希望能够帮助到大家！

　　人才金政37条生活补贴申请条件

　　自2019年11月21日（含，下同）《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》（淄组发〔2019〕31号）下发后，符合条件的毕业生（含经教育部认证的海外学历）就职于我市行政区域内企业（含中央、省属驻淄企业以及企业化运营的民办非企业，劳务派遣企业另行规定，下同）、事业单位、个体工商户、新型农业经营主体，全职工作并签订1年及以上或无固定期限劳动合同或事业单位聘用合同，办理就业登记，按规定缴纳社会保险。

　　补贴的作用：

　　1、支持农业生产发展

　　中国的财政补贴大部分用于以粮、棉、油、猪为主的农产品价格补贴。同西方国家在农产品生产相对过剩的条件下，为了保持国内市场供求平衡和增强在国际市场的竞争力，对农产品实行保护价格和出口补贴不同，中国的农产品补贴政策主要立足于扶持农业生产的发展，增加农产品的生产量。从而达到支持农业生产发展的目的，在提高农产品收购价格时，对农民实行了加价款补贴政策，并采取了销售价格不提或少提的办法，对购销价格倒挂的价差和企业经营性亏损实行财政补贴。因而，农产品补贴增长很快，在全部财政补贴中占居重要地位。

　　2、稳定人民生活

　　长期以来政府从国家的具体国情出发，实行了保持人民生活基本必需品特别是粮油、猪肉民用煤等价格基本稳定的政策，并对城市住房、水电、公共交通等实行低租金、低收费制度，因此而发生的政策性亏损由国家给予财政补贴。或者，在提高与人民生活关系密切的商品价格后，对职工或城镇居民给予适当的物价补贴。因此，中国的财政补贴具有绝大部分直接或间接用于人民生活的特点。

　　3、缓解经济矛盾

　　中国的补贴有好多种，在中国经济体制改革特别是价格改革的不断深入过程中，适当运用财政补贴政策，在一定程度上可以缓解因价格和利益关系变动带来的矛盾，为价格改革的顺利进行和社会稳定创造条件。

　　4、高校毕业生培训享补贴

　　财政部、人力资源和社会保障部已下发通知，要求各地落实好高校毕业生参加职业培训和技能鉴定的相关补贴政策，并规范资金的使用和管理。

　　通知要求，各地加强高校毕业生职业培训工作，积极开展就业技能培训，广泛开展岗位技能提升培训，大力开展创业培训，加强培训信息引导，强化创业指导和创业服务，提供职业技能鉴定服务，落实职业培训补贴政策。

　　此次发布的《淄博人才金政37条》提标、松绑、创新三个方面如下：

　　一提标。

　　主要是对部分原有政策支持标准进行提升。比如，提高对国家重点人才工程、泰山系列等人才的支持标准，分别由原来的100万、50万，提升到现在的300万、100万。

　　提高企事业单位引进博士研究生支持标准，支持年限由3年延长到5年，将一次性安家补贴20万元调整为购房给予30万元补贴，总支持由原来34.4万提高到54万，目前支持标准全省最高。

　　对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升，其中，硕士研究生，由原来只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业，总支持也由10.2万元提高到20万元；本科生，总支持由2.8万元最高达到12万元，目前在全省支持标准最高。

　　二是松绑。

　　主要是对用人单位引才用才体制机制进行突破。开展“名校人才特招行动”，给予用人单位更大自主权，打破事业单位逢进必考，对淄博市经济社会发展急需紧缺的“双一流”、全球排名前300海外高校的毕业生，符合录用条件，经现场面试考察合格的，用人单位可直接签约录用。

　　打破高层次人才子女入学地域限制，在全市范围内统筹解决入学问题，配偶原属机关事业单位的，按照“同级对口”原则安置，不受接收单位编制限制。

　　赋予重点企业更大的人才引进权限，给予“淄博英才计划”评选配额，企业引进符合申报条件的人才，经考察认定可直接确定为“淄博英才计划”人选，等等。

　　三是创新。

　　主要是对原有政策盲点进行补充。树立平台思维，加大对淄博市企业在外研发机构平台的支持，对于吸引高端研发人才难度大的企业，鼓励到外地设立研发机构本地转化成果。

　　坚持市场化、社会化，设立招才引智“伯乐奖”，对为我市引进人才的机构、单位、个人等，最高奖励30万元。设立引才“亲情奖”，对回淄博就业的本地大学生家庭，给予1万元奖励。

　　原来对引进的人才支持政策较多，这次对自主培养的人才给予同等支持，防止“引来女婿气走儿”。针对企业反映的大专生引进难问题，在全省第一个对大专生进行支持，一次性给予1万元。

　　与此同时，此次政策对博士、硕士、本科、大专等毕业生的支持力度有了大幅度地扩面和提升。

　　在博士支持方面，有三个创新点：

　　（1）培养和引进同样支持。原来只对新引进的博士进行支持，现在对我市企事业单位自己培养的博士同样进行支持；

　　（2）企业和事业单位同样对待。新政策中，将企业和事业单位博士支持标准拉平。

　　（3）支持标准同步提升。提高企事业单位引进博士研究生支持标准和年限，总支持由原来的34.4万提高到54万。

　　在硕士、本科支持方面，对企业引进的硕士研究生和本科生的支持标准也同步提升。其中，硕士研究生，由只对引进硕士扩展到自己培养的硕士，由只面向双“50强”企业扩面到全市所有企业，3年内每月发放2000元补贴延长到5年，购房补助由3万元提升到8万元，总支持也由10.2万提高到20万；本科生，原政策是对所有企业本科生每年给予0.6万元租房补贴，连续支持3年，新政策中每年给予1.2万元生活补贴，时间延长到5年，购房补贴由1万元提高到5万元，总支持由2.8万最高达到12万元。

　　在专科支持方面，对毕业五年内新到淄博市全职工作或创业的全日制大专生，一次性给予1万元生活补贴。对在全国职业院校技能大赛中获得二等奖及以上、技工院校技能大赛获得前十名的高职和中职毕业生，毕业五年内新到淄博市企业全职工作的，按照学士本科生政策给予支持。

　　另，新的人才政策对高层次人才、人才的配偶以及在外淄博籍人才回淄的编制使用上，都明确了相关规定。对已满编事业单位引进高层次人才，可由其主管部门向编制部门申请专项事业编制；对于引进国内顶尖名校的本科及以上毕业生，可使用专项事业编，不受单位编制数量限制；对引进到企业工作并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才，要求落为事业编制的，可由用人单位主管部门向编制部门申请专项事业编制；对毕业五年内全日制学士本科及以上学历的淄博籍事业单位职工返淄的，按照“同级对口”的原则安置，可使用专项事业编，不受接收单位编制限制；高层次人才配偶原属机关事业单位的，按照“同级就近就优”原则对口安置，可使用专项事业编，不受接收单位编制限制。

　　《淄博人才金政37条出台》发布的加快各类人才集聚发展、拓宽人才引进渠道方式、激发引才用才主体活力、加强创新创业平台建设、优化提升人才服务保障5大部分37条具体内容，提出了设立招才引智“伯乐奖”“亲情奖”，启动百名硕士、千名博士、十万大学生集聚计划，实施名校人才特招行动等一系列创新性政策点，部分政策走在了全省乃至全国前列，必将为淄博老工业城市凤凰涅槃、加速崛起提供有力的政策支撑。

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