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员工生活补贴也要算入社保吗
补贴是一种政府行为：此处的政府行为是广义概念，不仅包括中央和地方政府的补贴行为，而且还包括政府干预的私人机构的补贴行为。接下来由小编为大家整理出员工生活补贴也要算入社保吗，仅供参考，希望能够帮助到大家！
员工生活补贴也要算入社保吗
生活补贴要算入社保。
不计入社保基数的项目
（一）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建设和技术改进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。
（二）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
职工保险福利费用包括医疗卫生费、职工死亡丧葬费及抚恤费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业设施费和集体福利事业补贴、探亲路费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费、婴幼儿补贴（即托儿补助）、独生子女牛奶补贴、独生子女费、“六一”儿童节给职工的独生子女补贴、工作服洗补费、献血员营养补助及其他保险福利费。
（三）劳动保护的各种支出。
包括：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，以及按照国务院1963年7月19日劳动部等七单位规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业，高温作业等五类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
（四）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。
（五）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。
（六）出差补助、误餐补助。指职工出差应购卧铺票实际改乘座席的减价提成归己部分；因实行住宿费包干，实际支出费用低于标准的差价归己部分。
补贴工资需要交社保吗？
补贴工资是指用于补偿员工工作所需支出的一种额外报酬，通常为一些税前的额外福利，但是补贴工资是否需要缴纳社保费用就成为了很多企业和员工争议的焦点。
补贴工资的种类
在了解补贴工资是否需要缴纳社保费用之前，必须要先了解补贴工资的种类。补贴工资通常包括以下几种：
餐补：用于补贴员工饮食方面的开支。
交通补贴：用于补贴员工上下班交通费用。
住房补贴：用于补贴员工租房或购房贷款等开支。
通讯补贴：用于补贴员工通讯、上网等支出。
是否需要缴纳社保费用
根据国家有关劳动法规定，员工的工资由基本工资和津贴工资组成。而津贴工资包括一些税前福利，如餐补、交通补贴、住房补贴等。根据税法规定，计算个人所得税时，每个人都可以扣除一定的费用，其中也包括了一些津贴工资。
虽然在个人所得税扣除时，津贴工资会计入扣除费用，但是在社保缴纳中，津贴工资大部分是需要计入社保缴纳基数的。
比如，对于通讯补贴等一些非必要性的津贴，企业可以不需要缴纳社保费，但是对于餐补、交通补贴等的津贴，大部分地区都是需要计入社保缴纳基数的。
补贴工资的影响
补贴工资需要计入社保缴纳基数，这就意味着员工和企业都需要多缴纳一些社保费用。
对于员工来说，餐补、交通补贴等的纳入社保缴纳基数会影响个人社保的缴纳金额，这会降低员工的个人所得税和社保缴纳金额。但对于企业来说，此举会增加企业的运营成本，增加企业的管理难度。
在一些地区，对于一些低收入群体的员工，政府也有可能对于津贴部分进行补贴或减免，但是这需要按照当地政策进行规定。
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