生育津贴怎么报销

时间：2022-10-20 10:27:52 春宁综合指南我要投稿

生育津贴怎么报销

　　职工因生育事由离开工作岗位，在这段时间即使没有工资收入，也是可以享受生育津贴。生育津贴作为生育保险待遇的其中一种，要想领取生育津贴就要办理报销手续。那么生育津贴是怎么报销的？以下小编为大家整理了生育津贴怎么报销的详细内容，希望对大家有所帮助！

　　一、生育津贴是怎么报销的

　　1、产后3个月内把有关材料交女方单位人力资源部；

　　2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章；

　　3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位；

　　4、女方单位每月5日—25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

　　二、什么是生育津贴

　　国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

　　我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

　　三、生育津贴和产假工资有什么不同之处

　　1、发放主体不同：

　　生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，则是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。

　　2、性质不同：

　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

　　产假工资：公司在女职工产假期间所发放的产假工资。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

　　3、范围不同：

　　生育津贴里包含产假工资。

　　按照我国的劳动法，如果公司没有给女职员缴纳生育保险，或者因为缴纳的时间不够，不满足领取生育津贴的标准，那么公司是需要为女职员发放产假工资的。所以说，生育津贴和工资是不能同时领取的。

　　生育津贴可以在男方报销吗

　　男女双方均缴纳生育报销，符合条件可以由男方申领生育津贴。

　　男性生育保险报销条件：

　　1、具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：

　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;

　　⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。

　　2、符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。

　　3、配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

　　4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。

　　男性生育保险待遇：

　　男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。

　　生育津贴可以在男方报销吗?在报销生育津贴的时候，具体怎么做会结合当地的相关标准来看，在报销之前建议你可以去询问相关部门的工作人员。

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