职工生育津贴领取期限是什么时候

职工生育津贴领取期限是什么时候

　　生育津贴是国家对妊娠妇女的一项生育保险政策。其目的是对女职工的基本生活进行保障，维护女职工的基本权利。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。以下小编为大家整理了职工生育津贴领取期限是什么时候的详细内容，希望对大家有所帮助！

　　一、职工生育津贴领取期限是什么

　　生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。

　　所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件(含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录、出院小结)。围产保健费最高800元，生育津贴是缴费基数*6个月。

　　二、生育津贴具体如何发放

　　1、产假期间按照员工正常工资发放，生育津贴报销后再冲抵公司支出正常发放工资，员工需要纳税，如果津贴比工资高，补差额的部分不用交税，但补的是税前公司的差额。

　　这种方式员工在产假期间更有保障，毕竟产假期间的花销还是很大的。

　　实操建议：按照部分工资发方法，按五险一金个人承担部分+3500给员工发放工资，不交税，后期再补发给员工。

　　2、产假期间，不发放员工工资，员工报销生育津贴后直接领取生育津贴，期间的五险一金继续缴纳生育津贴免税，在发放津贴时扣除产假期间的个人五险一金部分。

　　第二种方式免税，员工拿到手的工资会更多。

　　三、生育津贴办理流程

　　1、产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部。

　　2、填写《xx市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章。

　　3、个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字，返还女方单位。

　　4、女方单位每月5日-25日报社保申报，资金到公司帐后发给本人。

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